首页--社会科学总论论文--社会学论文--社会生活与社会问题论文--职业论文

职业生涯管理改善职业倦怠?--来自厦门市地税局青年公务员的证据

摘要第4-5页
Abstract第5页
一、绪论第8-18页
    (一) 选题背景与研究意义第8-9页
    (二) 文献综述第9-16页
    (三) 研究主题和内容第16页
    (四) 研究思路和方法第16-17页
    (五) 本文创新与不足第17-18页
二、理论基础与研究设计第18-23页
    (一) 理论基础与研究假设第18-20页
    (二) 研究设计第20-23页
三、数据统计分析第23-44页
    (一) 信效度分析第23-27页
    (二) 人口统计学变量的分析第27-35页
    (三) 职业生涯管理、职业倦怠及影响分析第35-41页
    (四) 研究结果与局限第41-44页
四、研究启示及对策思考第44-49页
    (一) 研究启示第44-45页
    (二) 对策思考第45-47页
    (三) 论文总结第47-49页
参考文献第49-53页
附录第53-58页
后记第58页

论文共58页,点击 下载论文
上一篇:我国刑事庭前会议存在的问题及对策研究
下一篇:资产为本视角下社会工作介入社区发展的路径探索--以K社区的慢性病老年人社区照顾综合服务项目为例