| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 2 全面薪酬管理相关理论与研究 | 第13-22页 |
| 2.1 薪酬基础理论 | 第13-15页 |
| 2.2 全面薪酬管理 | 第15-22页 |
| 3 S公司人力资源管理现状分析 | 第22-38页 |
| 3.1 S公司基本概况 | 第22-26页 |
| 3.2 S公司人力资源现状分析 | 第26-29页 |
| 3.3 S公司薪酬体系现状分析 | 第29-38页 |
| 4 S公司全面薪酬管理体系构建 | 第38-57页 |
| 4.1 S公司全面薪酬体系构建目标与思路 | 第38-40页 |
| 4.2 全面薪酬体系构建方案 | 第40-54页 |
| 4.3 全面薪酬体系实施保障 | 第54-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |