| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 2 中层管理人员绩效考核的相关理论与方法 | 第16-26页 |
| 2.1 绩效考核的概念与特点 | 第16-17页 |
| 2.2 中层管理人员内涵与特点 | 第17-18页 |
| 2.3 绩效考核的常用方法 | 第18-26页 |
| 3 A公司中层管理人员绩效考核现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 A公司简介 | 第26-27页 |
| 3.2 A公司中层管理人员绩效考核现状 | 第27-30页 |
| 3.3 A公司中层管理人员绩效考核存在的问题 | 第30-34页 |
| 4 A公司中层管理人员绩效考核改进方案的设计 | 第34-48页 |
| 4.1 A公司中层管理人员绩效考核改进设计原则与思路 | 第34-36页 |
| 4.2 A公司中层管理人员绩效考核方法的选择 | 第36-38页 |
| 4.3 A公司中层管理人员绩效考核平衡计分法模型设计 | 第38-48页 |
| 5 A公司中层管理人员绩效考核体系实施与保障 | 第48-56页 |
| 5.1 A公司中层管理人员绩效考核体系实施优化 | 第48-52页 |
| 5.2 A公司中层管理人员绩效考核体系实施保障 | 第52-56页 |
| 6 总结与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 全文总结 | 第56-57页 |
| 6.2 展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |