我国员工持股退出制度的法律完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 员工持股退出制度概述 | 第10-18页 |
| 第一节 员工持股制度及其在我国的发展 | 第10-11页 |
| 第二节 员工持股退出制度的原理 | 第11-18页 |
| 一、员工持股退出的内容 | 第12-13页 |
| 二、员工持股退出的规制现状 | 第13-14页 |
| 三、我国员工持股退出制度的操作 | 第14-18页 |
| 第二章 我国现行员工持股退出制度的实践 | 第18-30页 |
| 第一节 员工持股退出纠纷的评析 | 第19-25页 |
| 一、员工持股退出纠纷的概况 | 第19-21页 |
| 二、员工持股退出纠纷的司法案例分析 | 第21-25页 |
| 第二节 我国员工持股退出制度存在的问题 | 第25-30页 |
| 一、员工持股退出处置规范过于原则抽象 | 第26-27页 |
| 二、公司章程“事前约定”易引发纠纷 | 第27-30页 |
| 第三章 员工持股退出制度的完善与思考 | 第30-40页 |
| 第一节 构建我国员工持股退出制度的立法取向 | 第31-33页 |
| 一、法律法规进行原则性指导 | 第31-32页 |
| 二、细化相关行业规定 | 第32-33页 |
| 第二节 建立灵活的员工持股退出机制 | 第33-36页 |
| 一、国有企业的规制 | 第34页 |
| 二、民营企业的规制 | 第34-36页 |
| 第三节 对员工持股退出予以适当限制 | 第36-40页 |
| 一、对员工持股退出可限定条件 | 第37页 |
| 二、股东财产权益条款应予限制 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在学期间的研究成果 | 第46页 |
