| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 “阿里巴巴合伙人模式”及借鉴性分析 | 第11-18页 |
| 第一节 “阿里巴巴合伙人模式” | 第11-13页 |
| 一、来源 | 第11页 |
| 二、主要内容 | 第11-13页 |
| 第二节 “阿里巴巴合伙人模式”的借鉴性分析 | 第13-18页 |
| 一、公司与合伙的共性分析及相互转换分析 | 第13-16页 |
| 二、“阿里巴巴合伙人模式”借鉴于合伙的可能性分析 | 第16-18页 |
| 第二章 阿里股东合作模式对不同合伙人之间权益平衡的启示 | 第18-29页 |
| 第一节 阿里股东合作模式的基本内涵及作用 | 第18-22页 |
| 一、阿里股东合作模式的基本内涵 | 第18-19页 |
| 二、实现创始人与投资者利益的实质平衡 | 第19-21页 |
| 三、维护不同股东分权机制 | 第21-22页 |
| 第二节 我国合伙人权益平衡的弊端 | 第22-25页 |
| 一、“一人一权”表决适用不公平 | 第22-23页 |
| 二、有限合伙人限制过多,权益过少 | 第23-25页 |
| 第三节 合伙人权益平衡具体安排 | 第25-29页 |
| 一、改变“一人一权”制度的适用 | 第25-26页 |
| 二、改变对有限合伙人的限制性规定 | 第26-29页 |
| 第三章 阿里股东的入选、退出对合伙人的入伙、退伙的启示 | 第29-41页 |
| 第一节 阿里股东的入选、退出机制的优势 | 第29-32页 |
| 一、入选机制明确、退出机制灵活 | 第29-31页 |
| 二、遵守企业秘密成为基本要求 | 第31-32页 |
| 三、及时履行告知义务 | 第32页 |
| 第二节 现有合伙人入伙、退伙制度存在的问题 | 第32-36页 |
| 一、合伙人入伙、退伙条件严苛、方式单一 | 第32-34页 |
| 二、合伙人入伙时保密义务未规定 | 第34-35页 |
| 三、有限合伙人未有效公示 | 第35-36页 |
| 第三节 我国合伙人入伙、退伙制度的完善 | 第36-41页 |
| 一、放宽现有入伙、退伙条件和方式 | 第37页 |
| 二、法律应确定合伙人的保密义务 | 第37-39页 |
| 三、普通合伙人和有限合伙人进行有效公示 | 第39-41页 |
| 第四章 阿里经营模式对合伙经营管理制度的启示 | 第41-50页 |
| 第一节 阿里经营模式的特点 | 第41-42页 |
| 一、设立合伙人委员会管理合伙人 | 第41-42页 |
| 二、监督合伙人行使权利、履行义务 | 第42页 |
| 第二节 合伙企业的经营管理存在缺陷 | 第42-45页 |
| 一、法律缺少对合伙人管理规定 | 第43-44页 |
| 二、合伙人的监督存在缺陷 | 第44-45页 |
| 第三节 完善合伙经营管理制度 | 第45-50页 |
| 一、实行合伙负责人管理合伙人 | 第45-47页 |
| 二、监督合伙事务执行人的行为 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间科研成果 | 第55页 |