城市社区社会工作者职业认同研究--基于杭州市上城区752个调研样本的分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 第一节 研究缘起与研究意义 | 第10-14页 |
| 一、研究缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-14页 |
| 第二节 国内外研究现状及研究趋势 | 第14-20页 |
| 一、职业认同内涵相关研究 | 第14-15页 |
| 二、职业认同构成维度相关研究 | 第15-17页 |
| 三、职业认同影响因素相关研究 | 第17-19页 |
| 四、现有研究存在的主要问题 | 第19-20页 |
| 五、启迪 | 第20页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第20-23页 |
| 一、研究思路 | 第20-22页 |
| 二、研究方法 | 第22-23页 |
| 第二章 本研究核心概念和理论基础 | 第23-26页 |
| 第一节 本研究核心概念 | 第23页 |
| 一、社区社会工作者 | 第23页 |
| 二、社区社会工作者职业认同 | 第23页 |
| 第二节 本研究的理论基础 | 第23-26页 |
| 一、社会认同理论 | 第24-25页 |
| 二、职业社会化理论 | 第25-26页 |
| 第三章 研究框架及研究设计 | 第26-35页 |
| 第一节 研究框架 | 第26-27页 |
| 一、职业价值 | 第26页 |
| 二、职业情感 | 第26-27页 |
| 三、职业技能 | 第27页 |
| 四、职业期望 | 第27页 |
| 第二节 研究设计与实施 | 第27-33页 |
| 一、问卷调查 | 第27-32页 |
| 二、访谈调查 | 第32-33页 |
| 第三节 本章小结 | 第33-35页 |
| 一、关于社区社会工作者职业认同结构 | 第33-34页 |
| 二、关于社区社会工作者职业认同问卷 | 第34-35页 |
| 第四章 社区社会工作者职业认同现状研究 | 第35-53页 |
| 第一节 社区社会工作者职业认同水平的现状分析 | 第35-42页 |
| 一、社区社会工作者职业认同总体水平分析 | 第35页 |
| 二、社区社会工作者职业认同差异性分析 | 第35-39页 |
| 三、影响社区社会工作者职业认同的因素探析 | 第39-41页 |
| 四、社区社会工作者职业认同现状基本结论 | 第41-42页 |
| 第二节 社区社会工作者职业认同的特点探析 | 第42-51页 |
| 一、社区社会工作者职业认同总体认可度不高 | 第42-44页 |
| 二、社区社会工作者职业认同不存在性别差异 | 第44-47页 |
| 三、社区社会工作者职业认同存在年龄上的差异 | 第47-48页 |
| 四、社区社会工作者职业认同存在学历间差异 | 第48-50页 |
| 五、社区社会工作者职业认同不存在职位差异 | 第50页 |
| 六、社区社工作者职业认同存在职称上的差异 | 第50-51页 |
| 第三节 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 提升社区社会工作者职业认同的对策建议 | 第53-57页 |
| 第一节 舆论宣传要引导：提升职业价值 | 第53页 |
| 一、改变刻板印象 | 第53页 |
| 二.舆论宣传引导 | 第53页 |
| 第二节 工作氛围换面貌：增进职业情感 | 第53-54页 |
| 一、减轻社区社会工作者工作压力 | 第53-54页 |
| 二、增进新老员工之间的交流 | 第54页 |
| 第三节 教育培训要坚持：提升职业认技能 | 第54-55页 |
| 一、继续鼓励和支持社区社会工作者报考职业资格证书 | 第54-55页 |
| 二、有必要建立常态化培训机制 | 第55页 |
| 第四节 福利待遇和晋升机制要完善：提高职业期望 | 第55-57页 |
| 一、福利待遇要提高 | 第55页 |
| 二、晋升机制要完善 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 第一节 本研究的几点发现 | 第57页 |
| 第二节 研究的不足与改进 | 第57-58页 |
| 第三节 未来研究的拓展 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 附录一 社区社会工作者职业认同调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录二 社区社会工作者职业认同访谈提纲 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
