管理层在职消费、董事会特征与企业绩效--来自中国上市公司的证据
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·关键概念——在职消费 | 第10-11页 |
| ·在职消费的成因 | 第11-14页 |
| ·公司向管理者提供在职消费的原因 | 第11-13页 |
| ·管理者追求在职消费的原因 | 第13-14页 |
| ·在职消费问题在我国的现状 | 第14-19页 |
| ·从激励机制看我国在职消费问题 | 第15-17页 |
| ·从监管机制看我国在职消费问题 | 第17-18页 |
| ·从法律制度看我国在职消费问题 | 第18-19页 |
| ·国内外在职消费比较 | 第19-20页 |
| ·在职消费与管理层薪酬 | 第19页 |
| ·在职消费的提供者 | 第19-20页 |
| ·在职消费的披露 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| 2 在职消费实证研究评述 | 第22-28页 |
| ·相关文献回顾 | 第22-23页 |
| ·在职消费变量统计 | 第23-26页 |
| ·我国在职消费变量统计 | 第23-25页 |
| ·国外在职消费变量统计 | 第25-26页 |
| ·在职消费数据来源 | 第26-28页 |
| ·国外在职消费数据来源 | 第26-27页 |
| ·国内在职消费数据来源 | 第27页 |
| ·国内外在职消费数据差异比较 | 第27-28页 |
| 3 在职消费与企业绩效 | 第28-40页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第28-32页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第32页 |
| ·模型与变量设计 | 第32-35页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·在职消费指标选择 | 第33-34页 |
| ·企业绩效指标选择 | 第34页 |
| ·本节主要变量的设计方法 | 第34-35页 |
| ·统计结果 | 第35-38页 |
| ·一般描述性统计 | 第35-36页 |
| ·回归结果 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第38-40页 |
| 4 董事会特征与在职消费 | 第40-50页 |
| ·问题提出 | 第40-41页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第41-44页 |
| ·董事会规模对在职消费的影响 | 第41-42页 |
| ·董事结构对在职消费的影响 | 第42页 |
| ·公司领导权结构对在职消费的影响 | 第42-43页 |
| ·董事会勤勉对在职消费的影响 | 第43页 |
| ·董事报酬对在职消费的影响 | 第43-44页 |
| ·独立董事工作地点是否一致对在职消费的影响 | 第44页 |
| ·模型选择及指标分析 | 第44页 |
| ·统计结果 | 第44-48页 |
| ·一般描述性统计结果 | 第44-45页 |
| ·回归结果 | 第45-48页 |
| ·结论 | 第48-50页 |
| 5 政策建议与启示 | 第50-54页 |
| ·政策建议 | 第50-53页 |
| ·国家应出台更详细的在职消费披露政策 | 第50-51页 |
| ·关于董事会的合理建议 | 第51页 |
| ·改善个人所得税体制 | 第51-52页 |
| ·建立合理的薪酬体系 | 第52页 |
| ·建立在职消费预算制度 | 第52-53页 |
| ·创新点 | 第53页 |
| ·研究局限性 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
