| 摘要 | 第3-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 导论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3 主要贡献 | 第18页 |
| 1.4 主要内容 | 第18-21页 |
| 2. 薪酬委员会制度背景 | 第21-29页 |
| 2.1 美国薪酬委员会制度 | 第22-27页 |
| 2.1.1 高管薪酬及薪酬委员会的产生 | 第22-24页 |
| 2.1.2 薪酬委员会发展中存在的问题 | 第24-26页 |
| 2.1.3 薪酬委员会制度改革 | 第26-27页 |
| 2.2 中国薪酬委员会制度 | 第27-29页 |
| 3. 文献回顾、理论基础与研究假设 | 第29-48页 |
| 3.1 文献回顾 | 第29-35页 |
| 3.1.1 CEO 对薪酬委员会的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.2 CEO 任期末薪酬支付 | 第30-32页 |
| 3.1.3 薪酬委员会构成对CEO 薪酬的影响 | 第32-33页 |
| 3.1.4 文献评述 | 第33-35页 |
| 3.2 设立薪酬委员会的理论基础 | 第35-38页 |
| 3.2.1 三层次代理理论 | 第35-36页 |
| 3.2.2 公平理论 | 第36-37页 |
| 3.2.3 竞标理论 | 第37-38页 |
| 3.3 研究假设 | 第38-48页 |
| 3.3.1 薪酬委员会对高管薪酬变动趋势的影响 | 第38-41页 |
| 3.3.2 薪酬委员会对薪酬——业绩敏感性的影响 | 第41-43页 |
| 3.3.3 薪酬委员会对薪酬制定依据选择的影响 | 第43-48页 |
| 4. 模型设定与样本选择 | 第48-54页 |
| 4.1 模型设定 | 第48-53页 |
| 4.1.1 检验薪酬委员会对高管薪酬变动趋势影响的模型 | 第48-50页 |
| 4.1.2 检验薪酬委员会对高管薪酬——业绩敏感性影响的模型 | 第50页 |
| 4.1.3 检验薪酬委员会对薪酬制定依据选择影响的模型 | 第50-53页 |
| 4.2 数据来源和样本选择 | 第53-54页 |
| 5. 实证分析与解释 | 第54-80页 |
| 5.1 薪酬委员会对高管薪酬变动趋势影响的检验 | 第54-63页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第54-61页 |
| 5.1.2 回归分析 | 第61-63页 |
| 5.2 薪酬委员会对高管薪酬——业绩敏感性影响的实证检验 | 第63-70页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第64-65页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第65页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第65-69页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第69-70页 |
| 5.3 高管薪酬制定依据选择的实证检验 | 第70-80页 |
| 5.3.1 主要变量的相关性分析 | 第70-71页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第71-77页 |
| 5.3.3 稳健性检验 | 第77-80页 |
| 6. 研究结论和政策建议 | 第80-85页 |
| 6.1 研究结论 | 第80-82页 |
| 6.2 政策建议 | 第82-83页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第83-85页 |
| 主要参考文献 | 第85-90页 |
| 后记 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第94页 |
