| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1.引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 2.文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 CEO变更后果的文献回顾 | 第15-17页 |
| 2.1.1 CEO变更类别 | 第15-16页 |
| 2.1.2 CEO变更对公司业绩的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.3 CEO变更的市场反应 | 第17页 |
| 2.2 预算松弛水平影响因素的文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.2.1 预算松弛的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 预算松弛的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.3 预算松弛的经济后果 | 第20-21页 |
| 2.3 文献评述 | 第21-22页 |
| 3.CEO变更与预算松弛关系的理论概述 | 第22-30页 |
| 3.1 CEO变更的概念 | 第22-24页 |
| 3.1.1 CEO变更的定义 | 第22-23页 |
| 3.1.2 CEO变更的原因 | 第23-24页 |
| 3.2 预算松弛的含义 | 第24-26页 |
| 3.2.1 预算松弛的定义 | 第24-25页 |
| 3.2.2 预算松弛的成因 | 第25-26页 |
| 3.3 CEO变更影响预算松弛的基础理论 | 第26-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.3.2 权变理论 | 第27-28页 |
| 3.3.3 组织惰性理论 | 第28-30页 |
| 4.CEO变更与预算松弛水平的理论分析与假设提出 | 第30-33页 |
| 4.1 CEO变更与预算松弛水平：初步证据 | 第30页 |
| 4.2 CEO变更与预算松弛的水平：区分离职原因后的证据 | 第30-31页 |
| 4.3 CEO变更与预算松弛的水平：区分继任来源后的证据 | 第31-33页 |
| 5.CEO变更与预算松弛水平的实证分析 | 第33-49页 |
| 5.1 样本选取 | 第33-35页 |
| 5.2 关键变量 | 第35-36页 |
| 5.2.1 预算松弛水平 | 第35-36页 |
| 5.2.2 CEO离职类型和继任来源 | 第36页 |
| 5.3 模型设计 | 第36-38页 |
| 5.4 实证分析 | 第38-49页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.4.3 统计结果及分析 | 第42-45页 |
| 5.4.4 进一步测试 | 第45-47页 |
| 5.4.5 稳健性测试 | 第47-49页 |
| 6.研究结论和政策建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究局限及进一步研究方向 | 第49-50页 |
| 6.3 政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |