A公司企业文化建设优化研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第9-16页 |
| (一)选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| (二)国内外企业文化研究现状 | 第10-13页 |
| 1.国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2.国内研究现状 | 第12-13页 |
| 3.国内外研究现状述评 | 第13页 |
| (三)研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.研究思路 | 第13-14页 |
| 2.研究方法 | 第14页 |
| (四)主要研究内容 | 第14-15页 |
| (五)创新之处 | 第15-16页 |
| 二、相关概念和理论综述 | 第16-22页 |
| (一)企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| 1.企业文化的定义 | 第16页 |
| 2.企业文化的特征 | 第16-17页 |
| 3.企业文化的功能 | 第17页 |
| (二)企业文化的结构 | 第17-19页 |
| 1.企业精神文化 | 第18页 |
| 2.企业制度文化 | 第18页 |
| 3.企业行为文化 | 第18页 |
| 4.企业物质文化 | 第18-19页 |
| (三)企业文化测量 | 第19-20页 |
| 1.企业文化测量维度 | 第19-20页 |
| 2.企业文化测量步骤 | 第20页 |
| (四)SWOT分析模型 | 第20-22页 |
| 三、A公司企业文化建设现状分析 | 第22-37页 |
| (一)A公司概况 | 第22页 |
| (二)A公司企业文化建设环境分析 | 第22-24页 |
| 1.优势分析 | 第22页 |
| 2.劣势分析 | 第22-23页 |
| 3.机会分析 | 第23页 |
| 4.威胁分析 | 第23-24页 |
| (三)A公司企业文化建设现状 | 第24-27页 |
| 1.A公司的精神文化 | 第24-25页 |
| 2.A公司的制度文化 | 第25-26页 |
| 3.A公司的行为文化 | 第26页 |
| 4.A公司的物质文化 | 第26-27页 |
| (四)A公司企业文化建设的测量与分析 | 第27-34页 |
| 1.测量量表的设计与问卷调查 | 第27-29页 |
| 2.测量量表的统计分析 | 第29-34页 |
| (五)A公司企业文化建设存在的主要问题及原因分析 | 第34-37页 |
| 1.精神文化方面 | 第34页 |
| 2.制度文化方面 | 第34-35页 |
| 3.行为文化方面 | 第35-36页 |
| 4.物质文化方面 | 第36-37页 |
| 四、A公司企业文化建设优化方案 | 第37-46页 |
| (一)A公司企业文化建设优化目标与优化原则 | 第37-38页 |
| 1.优化目标 | 第37页 |
| 2.优化原则 | 第37-38页 |
| (二)A公司企业文化建设优化策略 | 第38-46页 |
| 1.精神文化建设优化策略 | 第38-40页 |
| 2.制度文化建设优化策略 | 第40-42页 |
| 3.行为文化建设优化策略 | 第42-43页 |
| 4.物质文化建设优化策略 | 第43-46页 |
| 五、A公司企业文化建设保障体系 | 第46-49页 |
| (一)营造良好和谐的变革氛围 | 第46页 |
| (二)构建强有力的领导与组织机制 | 第46-47页 |
| (三)完善有效的考核激励机制 | 第47页 |
| (四)建立配套的经费保障机制 | 第47-49页 |
| 六、结论与展望 | 第49-51页 |
| (一)研究结论 | 第49页 |
| (二)研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录A 公司企业文化测量调查问卷 | 第55-57页 |
| 后记与致谢 | 第57-58页 |
