辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究--逢迎行为与组织报复行为的调节作用

内容提要	第1-7页
第1章 绪论	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究目的与意义	第8-9页
·研究内容与结构	第9-11页
第2章 文献综述	第11-28页
·辱虐式管理的概念及其影响后果文献综述	第11-14页
·辱虐式管理与员工工作绩效的关系分析	第14-17页
·辱虐式管理与员工工作满意度的关系研究	第17-20页
·员工应对辱虐式管理行为的探讨	第20-25页
·理论模型与假设提出	第25-28页
第3章 研究方法	第28-35页
·研究对象与数据收集方法	第28页
·研究变量的操作性定义与研究工具	第28-33页
·数据分析处理方法	第33-35页
第4章 数据分析与讨论	第35-62页
·变量的描述性统计分析	第35-36页
·问卷的信度和效度分析	第36-41页
·变量间的相关分析以及假设检验	第41-58页
·分析与讨论	第58-62页
第5章 结论与建议	第62-67页
·研究结论	第62-64页
·本研究的主要创新点	第64页
·本研究局限与未来的研究方向	第64-67页
参考文献	第67-74页
附录	第74-78页
后记和致谢	第78-79页
中文摘要	第79-82页
ABSTRACT	第82-85页