| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献资料综述 | 第12-14页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础和现实需求 | 第17-33页 |
| 2.1 绩效管理的重要性 | 第17-30页 |
| 2.1.1 绩效含义 | 第17-19页 |
| 2.1.2 绩效管理 | 第19-20页 |
| 2.1.3 绩效考评 | 第20-27页 |
| 2.1.4 激励机制 | 第27-30页 |
| 2.2 绩效管理的现实需求 | 第30-33页 |
| 2.2.1 监狱民警绩效管理存在的问题 | 第30页 |
| 2.2.2 监狱民警绩效管理需求的迫切 | 第30-31页 |
| 2.2.3 监狱民警绩效管理突破的难度 | 第31-33页 |
| 第三章 我国监狱民警管理体制与绩效管理现状 | 第33-47页 |
| 3.1 我国监狱管理及民警管理体制 | 第33-35页 |
| 3.1.1 我国的监狱管理 | 第33-34页 |
| 3.1.2 我国的民警管理体制 | 第34-35页 |
| 3.2 江苏省宜兴监狱管理和民警管理情况 | 第35-39页 |
| 3.2.1 历史背景 | 第35页 |
| 3.2.2 组织架构 | 第35-37页 |
| 3.2.3 民警构成 | 第37-39页 |
| 3.3 江苏省宜兴监狱民警绩效管理现状及其成因 | 第39-47页 |
| 3.3.1 绩效管理现状 | 第39-41页 |
| 3.3.2 成因解读分析 | 第41-43页 |
| 3.3.3 改善需求程度 | 第43-47页 |
| 第四章 以国内外相关经验解读掣肘监狱民警管理的原因 | 第47-57页 |
| 4.1 国外监狱警察绩效管理的趋势 | 第47-50页 |
| 4.1.1 美国监狱管理特点 | 第48页 |
| 4.1.2 英国监狱管理特点 | 第48-49页 |
| 4.1.3 新加坡监狱管理特点 | 第49-50页 |
| 4.2 国内监狱警察绩效管理的问题及其成因 | 第50-57页 |
| 4.2.1 国内监狱警察绩效管理的问题 | 第50-51页 |
| 4.2.2 国内监狱民警职业认同的调查 | 第51-53页 |
| 4.2.3 掣肘我国监狱民警管理的原因 | 第53-54页 |
| 4.2.4 对国内监狱产生影响的经济因素 | 第54-57页 |
| 第五章 监狱民警绩效管理系统的构建 | 第57-85页 |
| 5.1 绩效考评体系的构建 | 第57-76页 |
| 5.1.1 基础理念构思 | 第57-61页 |
| 5.1.2 考评的目标、原则与方法 | 第61-66页 |
| 5.1.3 考评客体与主体 | 第66-70页 |
| 5.1.4 考评指标与标准 | 第70-73页 |
| 5.1.5 考评周期与流程 | 第73-75页 |
| 5.1.6 考评结果与目标勘验 | 第75-76页 |
| 5.2 组合激励机制的构建 | 第76-81页 |
| 5.2.1 激励机制 | 第76-77页 |
| 5.2.2 激励方案 | 第77-80页 |
| 5.2.3 激励流程 | 第80页 |
| 5.2.4 激励效能 | 第80-81页 |
| 5.3 绩效管理保障机制的构建 | 第81-85页 |
| 5.3.1 保障措施 | 第81-82页 |
| 5.3.2 执行的严肃性与推行的校优性 | 第82-85页 |
| 总结与展望 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-89页 |