| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 法官员额制概述 | 第15-20页 |
| 2.1 法官员额制含义 | 第15页 |
| 2.2 我国法官员额制度的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.2.1 法官员额制的探索时期 | 第15-16页 |
| 2.2.2 法官员额制的推广时期 | 第16-17页 |
| 2.3 实施法官员额制的意义 | 第17-19页 |
| 2.3.1 有利于实现法官职业化 | 第17-18页 |
| 2.3.2 有利于提高审判质量,促进司法公正 | 第18-19页 |
| 2.3.3 有利于法院职能的发挥,推动依法治国的进程 | 第19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 我国法官员额制改革试点方案 | 第20-26页 |
| 3.1 我国法官员额制改革方案的总体思路 | 第20-22页 |
| 3.1.1 顶层设计 | 第20-21页 |
| 3.1.2 摸着石头过河 | 第21-22页 |
| 3.2 我国地方法官员额制试点方案 | 第22-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 当前我国法官员额制改革困境 | 第26-34页 |
| 4.1 员额比例偏低 | 第26-27页 |
| 4.2 案多人少矛盾 | 第27-28页 |
| 4.3 员额法官遴选标准问题 | 第28-30页 |
| 4.4 如何分流与分类管理法院内部人员 | 第30-32页 |
| 4.5 法官员额考评(退出)机制问题 | 第32-33页 |
| 4.6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 完善我国法官员额制改革的路径 | 第34-43页 |
| 5.1 构建员额定编模型,适当提高员额比例 | 第34-35页 |
| 5.2 “合理审判团队+案件分流”化解案多人少矛盾 | 第35-38页 |
| 5.3 完善员额法官遴选制度 | 第38-39页 |
| 5.4 完善法院人员“分类+分流”制度,加强职业保障 | 第39-41页 |
| 5.5 构建法官员额绩效考核制度,实现员额法官“有进有出” | 第41-42页 |
| 5.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
