| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 概念界定 | 第10-13页 |
| 1.4.1 人才的涵义 | 第10页 |
| 1.4.2 人才资本的基本内涵 | 第10-11页 |
| 1.4.3 高科技的涵义 | 第11-12页 |
| 1.4.4 高科技人才的涵义 | 第12页 |
| 1.4.5 高科技人才政策的内涵 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 我国的研究情况 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国外研究的状况 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人力资源开发理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 政府职能理论 | 第16-19页 |
| 第3章 我国高科技人才政策的主要内容及特点 | 第19-28页 |
| 3.1 我国高科技人才政策的主要内容 | 第19-22页 |
| 3.1.1 探索阶段的我国高科技人才政策的内容 | 第19页 |
| 3.1.2 初步建立阶段的我国高科技人才政策的内容 | 第19-20页 |
| 3.1.3 快速发展阶段的我国高科技人才政策的内容 | 第20页 |
| 3.1.4 优化调整阶段的高科技人才政策的内容 | 第20-22页 |
| 3.2 我国高科技人才政策的主要特点 | 第22-28页 |
| 3.2.1 我国高科技人才培养政策的特点 | 第22-23页 |
| 3.2.2 我国高科技人才引进政策的特点 | 第23-26页 |
| 3.2.3 我国高科技人才使用政策的特点 | 第26-28页 |
| 第4章 我国高科技人才政策存在的缺陷与原因分析 | 第28-36页 |
| 4.1 我国高科技人才政策存在的缺陷 | 第28-32页 |
| 4.1.1 政策缺乏法律制度保障 | 第28页 |
| 4.1.2 激励政策不合理 | 第28-29页 |
| 4.1.3 政策缺乏协同性和科学的评估 | 第29-30页 |
| 4.1.4 政策忽视企业的地位 | 第30-31页 |
| 4.1.5 高科技人才政策的“跛行化” | 第31-32页 |
| 4.2 我国高科技人才政策存在缺陷的原因分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 造成我国高科技人才政策存在缺陷的内因 | 第32-33页 |
| 4.2.2 造成我国高科技人才政策存在缺陷的外因 | 第33-36页 |
| 第5章 国外高科技人才政策及对我国的启示 | 第36-46页 |
| 5.1 国外高科技人才政策 | 第36-43页 |
| 5.1.1 国外高科技人才培养政策的特点 | 第36-38页 |
| 5.1.2 国外高科技人才引进政策的特点 | 第38-40页 |
| 5.1.3 国外高科技人才使用政策的特点 | 第40-43页 |
| 5.2 国外高科技人才政策对我国的启示 | 第43-46页 |
| 第6章 我国高科技人才政策的改进建议 | 第46-51页 |
| 6.1 提高高科技人才政策的实践性与协调性 | 第46-47页 |
| 6.2 高科技人才政策要以人为本 | 第47-48页 |
| 6.3 以高科技人才政策为指导建立健全引进人才的工作机制 | 第48页 |
| 6.4 放宽移民政策 | 第48-49页 |
| 6.5 加快构建以企业为主体的高科技人才政策导向 | 第49页 |
| 6.6 高科技人才政策要以法律制度为保障 | 第49-50页 |
| 6.7 高科技人才政策要大力支持科技园区的建设和发展 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
