| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 一、选题目的意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-14页 |
| 三、研究思路 | 第14-15页 |
| 四、论文结构 | 第15页 |
| 第一章 、公立医院薪酬管理的相关理论 | 第15-22页 |
| 一、 相关概念界定 | 第15-21页 |
| （一） 公立医院的界定 | 第15页 |
| （二） 激励的概念 | 第15-17页 |
| （三） 薪酬管理的概念 | 第17-18页 |
| （四） 薪酬管理中的激励因素 | 第18-19页 |
| （五） 薪酬管理中激励的作用 | 第19-21页 |
| 二、 薪酬激励的理论依据 | 第21-22页 |
| （一） 公平理论 | 第21-22页 |
| （二） 双因素理论 | 第22页 |
| 第二章 、青岛市公立医院薪酬管理基本情况 | 第22-25页 |
| 一、 青岛市公立医院基本情况 | 第22-23页 |
| 二、 青岛市公立医院薪酬管理基本情况 | 第23-25页 |
| （一） 青岛市公立医院薪酬管理的指导思想和基本原则 | 第23-24页 |
| （二） 青岛市公立医院薪酬构成 | 第24-25页 |
| 第三章 、青岛市公立医院薪酬管理中激励问题的现状 | 第25-31页 |
| 一、 已取得的成效 | 第25-27页 |
| （一） 荣誉 | 第25-26页 |
| （二） 科研创新奖励 | 第26页 |
| （三） 奖金、年终双薪及年终考核奖励 | 第26-27页 |
| （四） 医疗事故处罚 | 第27页 |
| 二、 存在的问题 | 第27-31页 |
| （一） 主管决策比重过大，削弱薪酬激励效果 | 第27-28页 |
| （二） 缺乏岗位绩效考核实施措施 | 第28-29页 |
| （三） 同工不同酬，违反激励公平原则 | 第29-31页 |
| 第四章 、青岛市公立医院薪酬管理中激励问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 一、 薪酬制度不健全 | 第31-32页 |
| 二、 缺乏合理有效的岗位绩效管理办法 | 第32-33页 |
| 三、 薪酬分配制度不合理 | 第33-35页 |
| 第五章 、完善青岛市公立医院薪酬管理激励机制的途径 | 第35-43页 |
| 一、 提高薪酬构成的合理性、科学性 | 第35-37页 |
| 二、 完善奖惩机制 | 第37-38页 |
| 三、 对高层次专业人才实行年薪制 | 第38-39页 |
| 四、 完善岗位绩效管理办法 | 第39-42页 |
| 五、 实现同工同酬 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48-49页 |
| 发表的学术成果 | 第49-50页 |
