| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第11-14页 |
| (一) 选题的背景及意义 | 第11页 |
| (二) 研究的方法及思路 | 第11-12页 |
| (三) 论文框架与内容 | 第12-14页 |
| 二、企业核心竞争力的理论综述 | 第14-18页 |
| (一) 企业核心竞争力的理论溯源 | 第14-15页 |
| (二) 企业核心竞争力的发展轨迹 | 第15页 |
| 1、以战略管理为中心的竞争理论阶段 | 第15页 |
| 2、以市场结构为中心的竞争理论阶段 | 第15页 |
| 3、以企业素质为中心的竞争理论阶段 | 第15页 |
| (三) 企业核心竞争力的内涵界定 | 第15-16页 |
| 1、国内关于企业核心竞争力内涵的界定 | 第15-16页 |
| 2、本文对企业核心竞争力内涵的界定 | 第16页 |
| (四) 企业核心竞争力的特性 | 第16-18页 |
| 1、核心竞争力的关键特性 | 第16-17页 |
| 2、核心竞争力的一般特性 | 第17-18页 |
| 三、广东电信设计院核心竞争力现状分析 | 第18-24页 |
| (一) 我国通信设计行业发展现状 | 第18-19页 |
| 1、通信建设市场规范化,设计业务市场潜力大 | 第18页 |
| 2、行业内的设计单位势均力敌,全业务发展是趋势 | 第18页 |
| 3、开放性的通信设计市场,各设计单位业务相互渗透,竞争激烈 | 第18-19页 |
| (二) 广东电信设计院竞争环境分析 | 第19-21页 |
| 1、当前竞争对手之间竞争的激烈程度 | 第19-21页 |
| 2、潜在竞争对手(新的竞争者) | 第21页 |
| 3、供应商的威胁 | 第21页 |
| 4、客户讨价还价的能力 | 第21页 |
| 5、替代品的威胁 | 第21页 |
| (三) 广东电信设计院核心竞争力现状分析 | 第21-24页 |
| 1、竞争优势 | 第21-23页 |
| 2、竞争劣势 | 第23-24页 |
| 四、广东电信设计院核心竞争力评价模型构建与分析 | 第24-47页 |
| (一) 广东电信设计院核心竞争力评价指标体系的构建 | 第24-30页 |
| 1、企业核心竞争力评价指标体系概述 | 第24-25页 |
| 2、广东电信设计院核心竞争力评价指标体系的设计原则 | 第25-26页 |
| 3、广东电信设计院核心竞争力评价指标体系的建立 | 第26-28页 |
| 4、广东电信设计院核心竞争力评价指标的分析 | 第28-30页 |
| (二) 广东电信设计院核心竞争力评价模型构建 | 第30-37页 |
| 1、广东电信设计院核心竞争力评价的思路 | 第30页 |
| 2、广东电信设计院核心竞争力评价方法的选择 | 第30-33页 |
| 3、广东电信设计院核心竞争力评价模型的建立 | 第33-37页 |
| (三) 广东电信设计院核心竞争力评价分析 | 第37-47页 |
| 1、广东电信设计院核心竞争力评价 | 第37-46页 |
| 2、广东电信设计院核心竞争力评价结果分析 | 第46-47页 |
| 五、广东电信设计院核心竞争力提升对策 | 第47-54页 |
| (一) 制定以核心竞争力为导向的企业发展战略 | 第47-48页 |
| 1、广东电信设计院现有的企业发展战略 | 第47页 |
| 2、以核心竞争力为导向的企业发展战略 | 第47-48页 |
| (二) 持续提升公司资质实力,保持业内的竞争地位 | 第48-49页 |
| 1、及时申报具备资格条件的资质 | 第48页 |
| 2、确保员工的“再学习”落到实处 | 第48-49页 |
| 3、打造有战斗力的专业技术团队 | 第49页 |
| (三) 提高产品与服务竞争力,为客户创造更大价值 | 第49页 |
| 1、以有效的方法提高客户满意度 | 第49页 |
| 2、提升品牌影响力,增强竞争力 | 第49页 |
| (四) 重视技术创新,树立业界的“专家”形象 | 第49-50页 |
| 1、推动创新研发,积淀深厚的技术积累 | 第49-50页 |
| 2、激发员工潜能,保障技术创新的持续性 | 第50页 |
| (五) 加大市场竞争力,建立企业长期的竞争优势 | 第50-51页 |
| 1、继续精耕细作国内运营商市场 | 第50-51页 |
| 2、系统集成业务争取市场渗透和效益增长两兼得 | 第51页 |
| 3、在保证效益的基础上加快海外业务的拓展速度和覆盖面 | 第51页 |
| (六) 优化企业运营能力,促进企业的可持续发展 | 第51-53页 |
| 1、持续优化公司组织架构 | 第51-52页 |
| 2、加强企业组织与管理能力建设 | 第52页 |
| 3、优化“以人为本”的人才管理机制 | 第52页 |
| 4、深入推进项目管理体系建设,提升精确化管理能力 | 第52-53页 |
| (七) 坚持企业文化建设,增强企业的聚合力 | 第53-54页 |
| 1、发挥企业文化对广东电信设计院核心竞争力建设的导航作用 | 第53页 |
| 2、加大核心价值观在广东电信设计院经营理念中的渗透力度 | 第53-54页 |
| 六、研究结论与展望 | 第54-56页 |
| (一) 论文结论 | 第54-55页 |
| (二) 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附件1 | 第58-59页 |
| 附件2 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
