| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 基本概念与基础理论 | 第11-18页 |
| 1.2.1 基本概念 | 第11-14页 |
| 1.2.2 基础理论 | 第14-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究创新与不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 当前研究与制度状况综述 | 第19-24页 |
| 2.1 当前研究综述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 国外针对员工的企业社会责任研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内针对员工的企业社会责任研究 | 第20-22页 |
| 2.2 企业社会责任的国际标准与法律法规 | 第22-24页 |
| 2.2.1 员工社会责任的国际标准 | 第22-23页 |
| 2.2.2 我国相关法律规范 | 第23-24页 |
| 第3章 中国企业员工福利保障的现状与问题 | 第24-30页 |
| 3.1 企业对员工社会保障责任的缺失 | 第24-26页 |
| 3.1.1 员工福利保障水平偏低 | 第24-25页 |
| 3.1.2 员工福利保障差距大 | 第25-26页 |
| 3.2 企业对员工基本权益责任的缺失 | 第26-28页 |
| 3.2.1 劳动合同方面 | 第26-27页 |
| 3.2.2 企业健康安全方面 | 第27页 |
| 3.2.3 集体谈判权利方面 | 第27-28页 |
| 3.2.4 工作时间与报酬方面 | 第28页 |
| 3.3 企业对员工文化教育责任的缺失 | 第28-30页 |
| 3.3.1 企业文化方面 | 第28-29页 |
| 3.3.2 员工再教育方面 | 第29-30页 |
| 第4章 中国企业员工福利问题的原因分析 | 第30-36页 |
| 4.1 表面原因分析 | 第30-33页 |
| 4.1.1 企业方面 | 第30-31页 |
| 4.1.2 政府方面 | 第31-32页 |
| 4.1.3 员工方面 | 第32-33页 |
| 4.2 深层次原因分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 企业以经济效益为出发点 | 第33-34页 |
| 4.2.2 企业以维护社会和谐为出发点 | 第34-36页 |
| 第5章 完善中国员工福利的对策建议 | 第36-42页 |
| 5.1 完善中国员工福利保障的基本原则 | 第36-37页 |
| 5.1.1 坚持以人为本的原则 | 第36-37页 |
| 5.1.2 坚持底线正义原则 | 第37页 |
| 5.1.3 坚持公平的原则 | 第37页 |
| 5.2 完善中国企业员工福利保障的具体措施 | 第37-42页 |
| 5.2.1 强化企业自身完善员工福利保障建议 | 第38-39页 |
| 5.2.2 政府强化企业员工福利保障责任的建议 | 第39-40页 |
| 5.2.3 员工及社会促进企业员工福利保障责任的建议 | 第40-42页 |
| 第6章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |