营业外收支、管理层权力与企业绩效

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景和问题的提出	第7-8页
·选题意义和创新	第8-10页
·研究内容和基本框架	第10-11页
第二章 理论基础与文献综述	第11-21页
·基本概念的界定	第11-13页
·高级管理人员	第11-12页
·管理层薪酬	第12-13页
·理论依据	第13-16页
·委托代理理论	第13-14页
·最优薪酬契约理论	第14-15页
·管理层权力理论	第15-16页
·管理层权力对薪酬影响的相关研究综述	第16-21页
·国外文献回顾	第16-19页
·国内文献回顾	第19-21页
第三章 理论分析与研究假设	第21-26页
·薪酬与业绩敏感性	第21-24页
·管理层权力对薪酬业绩敏感性的理论分析	第24-26页
第四章 数据来源与实证检验	第26-52页
·样本选取	第26页
·样本来源和处理	第26-27页
·变量设计	第27-32页
·因变量	第27-28页
·解释变量	第28-29页
·控制变量	第29-31页
·主要变量具体说明	第31-32页
·实证检验	第32-52页
·检验模型	第32页
·描述性统计	第32-36页
·Pearson相关系数检验	第36-38页
·实证结果分析	第38-47页
·稳健性检验	第47-52页
第五章 研究结论和建议	第52-56页
·主要研究结论	第52页
·政策建议	第52-54页
·研究局限性	第54-55页
·未来研究方向	第55-56页
参考文献	第56-60页
致谢	第60-61页