| 论文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及问题提出 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 1.4 论文创新性 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 管理者过度自信的提出 | 第16-17页 |
| 2.2 管理者过度自信与企业价值的相关关系研究 | 第17-19页 |
| 2.3 影响管理者过度自信与企业价值二者关系的因素 | 第19-24页 |
| 2.4 创新投入与企业价值的相关关系研究 | 第24-27页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1 理论分析 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第31页 |
| 4.2 变量设计及说明 | 第31-37页 |
| 4.3 实证模型的构建 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.2 组间均值比较分析 | 第38-40页 |
| 5.3 相关分析 | 第40-41页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第41-48页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 6 结论 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论与意义 | 第51-53页 |
| 6.2 研究不足与未来的改进 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢语 | 第57页 |