中国医生集团共生主体间关系研究：构建、维护和演进
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 中国医生集团简介 | 第8-9页 |
| 一、体制内医生集团 | 第8页 |
| 二、体制外医生集团 | 第8-9页 |
| 第二节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与基本理论 | 第13-24页 |
| 第一节 文献综述 | 第13-18页 |
| 一、医生集团发展模式研究 | 第13-14页 |
| 二、医生集团体制机制研究 | 第14-17页 |
| 三、医生集团发展路径 | 第17-18页 |
| 第二节 基本理论 | 第18-24页 |
| 一、共生理论 | 第18-20页 |
| 二、其它相关理论 | 第20-24页 |
| 第三章 中国医生集团共生主体框架结构分析 | 第24-30页 |
| 第一节 中国医生集团与其它共生主体的关系 | 第24-28页 |
| 一、中国医生集团共生主体 | 第24-25页 |
| 二、中国医生集团与政府的共生关系 | 第25-26页 |
| 三、中国医生集团与医院的共生关系 | 第26-27页 |
| 四、中国医生集团与保险机构的关系 | 第27-28页 |
| 第二节 中国医生集团共生主体的结构模型 | 第28-30页 |
| 第四章 中国医生集团共生主体间关系构建分析 | 第30-36页 |
| 第一节 关系构建的原则 | 第30页 |
| 一、平等合作、互惠互利原则 | 第30页 |
| 二、增强信任、资源共享原则 | 第30页 |
| 三、互补增值、协同发展原则 | 第30页 |
| 第二节 关系构建的影响因素 | 第30-33页 |
| 一、外部环境因素 | 第31-33页 |
| 二、内生因素 | 第33页 |
| 第三节 关系构建的逻辑框架 | 第33-36页 |
| 一、共生关系识别阶段 | 第34页 |
| 二、共生关系形成阶段 | 第34-35页 |
| 三、共生关系发展阶段 | 第35-36页 |
| 第五章 中国医生集团共生主体间关系维护分析 | 第36-46页 |
| 第一节 共生主体间的互动性分析 | 第36-41页 |
| 一、中国医生集团与政府的互动现状 | 第36-37页 |
| 二、中国医生集团与医疗机构互动现状 | 第37-40页 |
| 三、中国医生集团与保险机构互动现状 | 第40-41页 |
| 第二节 关系维护的效用分析 | 第41-44页 |
| 一、社会价值 | 第41-42页 |
| 二、经济价值 | 第42-43页 |
| 三、制度价值 | 第43-44页 |
| 第三节 关系维护的路径 | 第44-46页 |
| 一、寻找共同利益 | 第44页 |
| 二、树立共同目标 | 第44-45页 |
| 三、建立信任关系 | 第45-46页 |
| 第六章 中国医生集团共生主体间关系演进分析 | 第46-51页 |
| 第一节 关系演进的驱动因素 | 第46-49页 |
| 一、政策 | 第46-48页 |
| 二、市场需求 | 第48-49页 |
| 第二节 关系演进的模式类型 | 第49-50页 |
| 一、寄生式关系演进 | 第49页 |
| 二、偏利共生式关系演进 | 第49-50页 |
| 三、互惠共生式关系演进 | 第50页 |
| 第三节 关系演进的模式选择 | 第50-51页 |
| 第七章 美国医生集团共生发展的经验借鉴 | 第51-60页 |
| 第一节 美国医生集团共生主体间关系构建 | 第51-55页 |
| 一、医生集团与政府的关系 | 第51页 |
| 二、医生集团与医院的关系 | 第51-53页 |
| 三、医生集团与保险公司的关系 | 第53-55页 |
| 第二节 美国医生集团共生主体间关系维护 | 第55-56页 |
| 一、重视学术与科研工作 | 第55页 |
| 二、科学的管理模式 | 第55-56页 |
| 第三节 美国医生集团共生主体间关系演进 | 第56-58页 |
| 一、“医生-医院”模式 | 第56-57页 |
| 二、“医生-保险公司”模式 | 第57-58页 |
| 第四节 中美医生集团共生发展对比 | 第58-60页 |
| 第八章 中国医生集团主体间关系发展的对策 | 第60-65页 |
| 第一节 关系构建的对策 | 第60-61页 |
| 一、构建环境诱导机制 | 第60页 |
| 二、构建利益兼容机制 | 第60-61页 |
| 第二节 关系维护的对策 | 第61-62页 |
| 一、提高自身的竞争力 | 第61页 |
| 二、加强市场化管理 | 第61-62页 |
| 第三节 关系演进的对策 | 第62-65页 |
| 一、配套政策的支持 | 第62页 |
| 二、加强规范与监督 | 第62-63页 |
| 三、推动公立医院人事制度改革 | 第63-64页 |
| 四、推进医疗支付改革 | 第64页 |
| 五、积极探索,创新合作机制 | 第64-65页 |
| 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
