摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
目录 | 第6-9页 |
第1章 导言 | 第9-12页 |
1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
1.2 研究的方法和思路 | 第10页 |
1.3 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
第2章 民营企业思想政治工作和企业社会工作发展概况 | 第12-18页 |
2.1 民营企业思想政治工作发展概况 | 第12-14页 |
2.1.1 民营企业思想政治工作的内涵及工作内容 | 第12-13页 |
2.1.2 民营企业思想政治工作的特点及发展困境 | 第13-14页 |
2.2 企业社会工作发展概况 | 第14-18页 |
2.2.1 企业社会工作的含义及工作方法 | 第14-16页 |
2.2.2 企业社会工作在中国民营企业中的发展现状 | 第16-18页 |
第3章 民营企业思想政治工作与企业社会工作的辩证关系 | 第18-23页 |
3.1 民营企业思想政治工作与企业社会工作的相通性 | 第18-20页 |
3.1.1 工作价值理念的相通性 | 第18-19页 |
3.1.2 工作服务对象的相通性 | 第19页 |
3.1.3 工作目标的相通性 | 第19-20页 |
3.2 民营企业思想政治工作与企业社会工作的不同点 | 第20-23页 |
3.2.1 工作所属范畴不同 | 第20页 |
3.2.2 工作重点内容不同 | 第20-21页 |
3.2.3 工作实施主体不同 | 第21页 |
3.2.4 工作基本方法不同 | 第21-23页 |
第4章 企业社会工作介入民营企业思想政治工作的现实原因及时代价值 | 第23-32页 |
4.1 民营企业思想政治工作陷入困境的原因 | 第23-25页 |
4.1.1 民营企业主观意识上不重视 | 第23-24页 |
4.1.2 民营企业客观上功利思想的影响 | 第24页 |
4.1.3 民营企业思想政治工作方法陈旧 | 第24-25页 |
4.1.4 民营企业思想政治工作机制不完善 | 第25页 |
4.2 民营企业思想政治工作缺失可能带来的后果 | 第25-28页 |
4.2.1 影响民营企业员工的全面发展 | 第25-26页 |
4.2.2 影响民营企业经济的发展 | 第26页 |
4.2.3 影响健康的企业文化的形成 | 第26-27页 |
4.2.4 影响民营企业社会责任的形成 | 第27页 |
4.2.5 影响我党对国民经济全面发展的调控 | 第27-28页 |
4.3 企业社会工作介入民营企业思想政治工作的必要性分析 | 第28-30页 |
4.3.1 符合服务对象发展的需要 | 第28-29页 |
4.3.2 符合民营企业制度发展的需要 | 第29页 |
4.3.3 符合当今时代发展的需要 | 第29-30页 |
4.4 企业社会工作介入民营企业思想政治工作的时代价值 | 第30-32页 |
4.4.1 有助于提高民营企业职工队伍的素质 | 第30页 |
4.4.2 有助于丰富民营企业开展思想政治工作的载体 | 第30页 |
4.4.3 有助于实现民营企业、企业社会工作和思想政治教育发展的“三赢” | 第30-31页 |
4.4.4 有助于社会的和谐稳定 | 第31-32页 |
第5章 企业社会工作介入民营企业思想政治工作的路径 | 第32-39页 |
5.1 引入企业社会工作先进的价值理念 | 第32-34页 |
5.1.1 引入“助人自助”理念,促进民营企业思想政治工作观念的转变 | 第32-33页 |
5.1.2 引入“平等尊重”理念,促进民营企业思想政治工作模式的转变 | 第33页 |
5.1.3 引入“案主自决”理念,促进民营企业思想政治工作机制的转变 | 第33-34页 |
5.2 引入企业社会工作先进的工作方法 | 第34-37页 |
5.2.1 引入个案工作方法,注重民营企业内部员工个性化问题的解决 | 第34-35页 |
5.2.2 引入小组工作方法,注重民营企业内部员工共性问题的解决 | 第35-36页 |
5.2.3 引入社区工作方法,注重民营企业内部员工社会化问题的解决 | 第36-37页 |
5.3 引入企业社会工作先进的工作机制 | 第37-39页 |
5.3.1 建立健全的员工选聘制度 | 第37页 |
5.3.2 建立完善的工作培训制度 | 第37-38页 |
5.3.3 建立合理的绩效评估制度 | 第38-39页 |
第6章 结论与展望 | 第39-41页 |
致谢 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-44页 |
攻读硕士期间的研究成果 | 第44页 |