| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 关键词释义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国税系统 | 第8-9页 |
| 1.2.2 青年女性公务员 | 第9页 |
| 1.2.3 职务晋升 | 第9-10页 |
| 1.3 研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.3 国内外研究评价 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 2 青年女性公务员职务晋升现状及原因分析 | 第16-37页 |
| 2.1 问卷调查的设计与实施 | 第16-21页 |
| 2.1.1 调查样本的选择 | 第16-17页 |
| 2.1.2 调查问卷设计和实施 | 第17页 |
| 2.1.3 问卷样本分析 | 第17-20页 |
| 2.1.4 问卷效度和信度的检验 | 第20-21页 |
| 2.2 大连市国税系统青年女性公务员职务晋升的现状 | 第21-32页 |
| 2.2.1 基本情况 | 第21-25页 |
| 2.2.2 晋升路径 | 第25页 |
| 2.2.3 影响因素 | 第25-27页 |
| 2.2.4 现状分析 | 第27-32页 |
| 2.3 大连市国税系统青年女性公务员职务晋升存在的问题 | 第32-34页 |
| 2.3.1 国税系统青年女性公务员晋升渠道较窄 | 第32页 |
| 2.3.2 女公务员晋升过程中缺乏外部介入 | 第32页 |
| 2.3.3 女公务员担任领导职务的比例较小 | 第32-34页 |
| 2.3.4 青年女性公务员自身缺乏职业进取心 | 第34页 |
| 2.4 青年女性公务员职务晋升存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 2.4.1 大连市国税系统相关制度政策仍不健全 | 第34-35页 |
| 2.4.2 传统思想和国税系统文化因素的影响 | 第35-36页 |
| 2.4.3 女性公务员专业素质和生理心理因素的影响 | 第36-37页 |
| 3 青年女性公务员获得职务晋升机会的方案设计 | 第37-51页 |
| 3.1 理论基础 | 第37-39页 |
| 3.1.1 公平理论 | 第37页 |
| 3.1.2 排序锦标赛理论 | 第37-38页 |
| 3.1.3 彼得原理 | 第38-39页 |
| 3.2 国外经验借鉴 | 第39-43页 |
| 3.2.1 英国的公务员晋升制度 | 第39页 |
| 3.2.2 日本的公务员晋升制度 | 第39页 |
| 3.2.3 德国的公务员晋升制度 | 第39-40页 |
| 3.2.4 韩国的公务员晋升制度 | 第40-41页 |
| 3.2.5 国外公务员职务晋升制度的经验对大连市国税系统的启示 | 第41-43页 |
| 3.3 青年女性公务员职务晋升的SWOT分析 | 第43-47页 |
| 3.3.1 优势分析 | 第43-44页 |
| 3.3.2 劣势分析 | 第44页 |
| 3.3.3 机遇分析 | 第44-45页 |
| 3.3.4 挑战分析 | 第45页 |
| 3.3.5 SWOT矩阵 | 第45-47页 |
| 3.4 青年女性公务员获得职务晋升机会的方案 | 第47-48页 |
| 3.4.1 加强职务晋升制度建设方面的构想 | 第47页 |
| 3.4.2 改善青年女性公务员职务晋升的模式 | 第47-48页 |
| 3.4.3 为女性公务员职务晋升营造多元环境 | 第48页 |
| 3.5 方案可行性分析 | 第48-51页 |
| 3.5.1 政策支持分析 | 第48-49页 |
| 3.5.2 环境条件分析 | 第49-50页 |
| 3.5.3 技术可行性分析 | 第50页 |
| 3.5.4 预期效果分析 | 第50-51页 |
| 4 青年女性公务员职务晋升的保障措施 | 第51-60页 |
| 4.1 大连市国税系统建立并完善相关配套措施 | 第51-53页 |
| 4.1.1 完善青年女性公务员晋升的办法程序 | 第51页 |
| 4.1.2 健全青年女性公务员晋升的考评制度 | 第51-53页 |
| 4.1.3 为女公务员晋升创造良好的内外环境 | 第53页 |
| 4.2 完善青年女性公务员职务晋升的相关制度 | 第53-57页 |
| 4.2.1 为青年女性公务员职务晋升制定合理的政策 | 第53-55页 |
| 4.2.2 建立和完善青年女性公务员职务晋升的制度 | 第55-56页 |
| 4.2.3 建立青年女性公务员后备力量储备制度 | 第56-57页 |
| 4.3 拓宽青年女性公务员职务晋升的渠道 | 第57-58页 |
| 4.3.1 加大女性公务员的公开选拔力度 | 第57页 |
| 4.3.2 对女性公务员适当的实行破格和越级提拔 | 第57页 |
| 4.3.3 严格限制隐性台阶现象的出现 | 第57-58页 |
| 4.4 注重青年女性公务员个人自身建设 | 第58-60页 |
| 4.4.1 提高女性公务员的晋升意识 | 第58页 |
| 4.4.2 加强女性公务员自身的能力 | 第58页 |
| 4.4.3 调解好工作和家庭的关系 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 大连市国税系统青年女性公务员职务晋升课题调查问卷 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
