| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 关于要素国际流动的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.1.1 要素理论 | 第19-21页 |
| 2.1.2 高级要素国际流动的作用 | 第21-23页 |
| 2.2 关于高级人才国际流动的研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 高级人才国际流动的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.2.2 高级人才要素国际流动的衡量 | 第25-26页 |
| 2.3 高级要素国际流动与创新的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.3.1 理论研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 实证研究 | 第27-30页 |
| 2.4 简要评述 | 第30-32页 |
| 3 高级人才要素国际流动现状分析 | 第32-46页 |
| 3.1 我国高级人才要素跨国流动现状 | 第32-36页 |
| 3.1.1 我国人力资本国际流动现状 | 第32-33页 |
| 3.1.2 国际高级人才流入现状 | 第33-36页 |
| 3.2 高级人才要素跨国流动现状的相关国际比较 | 第36-46页 |
| 3.2.1 高级人才要素的相关国际比较 | 第36-42页 |
| 3.2.2 营商环境的国际比较 | 第42-43页 |
| 3.2.3 国外高级人才引进制度对比 | 第43-46页 |
| 4 高级人才要素跨国流动及其对企业创新的影响机制 | 第46-55页 |
| 4.1 封闭经济下的模型设定 | 第46-51页 |
| 4.1.1 消费者需求 | 第46-47页 |
| 4.1.2 企业生产行为 | 第47-48页 |
| 4.1.3 企业技术创新 | 第48-51页 |
| 4.2 开放经济下的高级人才要素流动与企业创新 | 第51-55页 |
| 5 高级人才要素跨国流动对企业创新影响的实证研究 | 第55-73页 |
| 5.1 模型构建与数据来源 | 第55-67页 |
| 5.1.1 计量模型设定 | 第55-56页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第56-57页 |
| 5.1.3 描述性统计分析 | 第57-67页 |
| 5.2 高级要素跨国流动对企业创新影响的实证检验 | 第67-73页 |
| 5.2.1 基本模型估计 | 第67-69页 |
| 5.2.2 DID模型估计 | 第69-73页 |
| 6 结论及政策建议 | 第73-79页 |
| 6.1 结论 | 第73-74页 |
| 6.2 政策建议 | 第74-77页 |
| 6.2.1 进一步加大对国际高级人才的引进力度 | 第75-76页 |
| 6.2.2 推进市场化人才引进制度建设 | 第76-77页 |
| 6.2.3 完善引进高级人才服务体系和创新保障制度 | 第77页 |
| 6.3 研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |