公安民警绩效考核机制研究
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 公共领域绩效评估浪潮的兴起 | 第7页 |
| 1.2 公安民警绩效概述 | 第7-9页 |
| 1.3 我国公安民警绩效评估存在的问题 | 第9-10页 |
| 1.4 开展公安民警绩效评估的必要性和可行性 | 第10-12页 |
| 1.5 本文的结构设置 | 第12-14页 |
| 第二章 开展公安民警绩效评估的方法研究 | 第14-23页 |
| 2.1 公安人力资源概念 | 第14-15页 |
| 2.2 实行公安人力资源管理的关键环节 | 第15-17页 |
| 2.3 公安民警绩效评估的标准和方法 | 第17-20页 |
| 2.4 公安民警的绩效考核研究目标和具体步骤 | 第20-23页 |
| 第三章 进行职位分析 编制《职位说明书》 | 第23-37页 |
| 3.1 职位分析的意义和职位设置的原则 | 第23-24页 |
| 3.2 工作职位的标准化 | 第24页 |
| 3.3 确定公安民警《职位说明书》框架 | 第24-25页 |
| 3.4 进行公安工作分析 | 第25-26页 |
| 3.5 编制公安民警《职位说明书》 | 第26-37页 |
| 第四章 确定职位评估能级 | 第37-50页 |
| 4.1 能级对应原理概述 | 第37-38页 |
| 4.2 建立能级指标体系 | 第38-40页 |
| 4.3 编制评价工具 | 第40-42页 |
| 4.4 职位评价指标体系说明 | 第42-47页 |
| 4.5 实施能级测评 | 第47-50页 |
| 第五章 建立考评标准体系 | 第50-66页 |
| 5.1 明确考评原则 | 第50-51页 |
| 5.2 确定考核维度 | 第51页 |
| 5.3 推导纬度权重 | 第51-54页 |
| 5.4 设置定性考核的指标状态 | 第54页 |
| 5.5 分解考核要素 提取考核要素 | 第54-66页 |
| 第六章 确定考评方案 | 第66-72页 |
| 6.1 考评的可信度和效度 | 第66页 |
| 6.2 影响考评的因素 | 第66-67页 |
| 6.3 确定考评方案 | 第67-68页 |
| 6.4 公安局基层所队民警考核评估方案 | 第68-72页 |
| 第七章 制定奖罚办法 | 第72-79页 |
| 7.1 激励模式理论 | 第72-73页 |
| 7.2 激励的类型和方法 | 第73-76页 |
| 7.3 关于对不同等级的单位和民警的奖罚办法 | 第76-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
