| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国际背景——人力资源的贡献率持续上升 | 第9-10页 |
| 1.1.2 国内背景——转变经济发展方式是重要主题 | 第10页 |
| 1.1.3 区域背景——东北老工业基地振兴 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第16-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第16-17页 |
| 2.1.2 区域经济发展 | 第17-18页 |
| 2.1.3 协调与协调性 | 第18-19页 |
| 2.2 理论发展与研究综述 | 第19-33页 |
| 2.2.1 国外相关研究综述 | 第19-25页 |
| 2.2.2 国内相关研究综述 | 第25-33页 |
| 第三章 评价理论与方法 | 第33-51页 |
| 3.1 HR-ED相协调的机制分析 | 第33-38页 |
| 3.1.1 人力资源对区域经济发展的推动作用 | 第33-35页 |
| 3.1.2 区域经济发展对人力资源的影响 | 第35-36页 |
| 3.1.3 HR-ED的协调机制 | 第36-38页 |
| 3.2 评价指标体系构建 | 第38-45页 |
| 3.2.1 指标选取原则与依据 | 第39页 |
| 3.2.2 指标体系构成及解释 | 第39-45页 |
| 3.3 协调性评价方法 | 第45-51页 |
| 3.3.1 协调性评价的一般方法 | 第45-47页 |
| 3.3.2 数据处理及分析方法 | 第47-50页 |
| 3.3.3 原始数据的获取及整理 | 第50-51页 |
| 第四章 辽宁省各地区ED及HR分析 | 第51-67页 |
| 4.1 辽宁省各地区经济社会发展概况 | 第51-60页 |
| 4.1.1 差异显著的“三大板块” | 第51-54页 |
| 4.1.2 区域经济发展差异概况 | 第54-57页 |
| 4.1.3 人力资源的地区差异 | 第57-60页 |
| 4.2 辽宁省各地区HR及ED指数 | 第60-64页 |
| 4.2.1 辽宁省各地区HR指数测算 | 第60-62页 |
| 4.2.2 辽宁省各地区ED指数测算 | 第62-64页 |
| 4.3 辽宁省各地区HR及ED指数分析 | 第64-67页 |
| 4.3.1 各地区HR-ED指数相关性分析 | 第64-65页 |
| 4.3.2 辽宁省各地区HR-ED差异 | 第65-67页 |
| 第五章 辽宁省HR-ED协调性分析 | 第67-90页 |
| 5.1 辽宁省区域经济分析 | 第67-77页 |
| 5.1.1 经济发展规模分析 | 第67-69页 |
| 5.1.2 经济发展结构分析 | 第69-72页 |
| 5.1.3 经济发展质量分析 | 第72-77页 |
| 5.2 辽宁省人力资源状况分析 | 第77-79页 |
| 5.2.1 就业人员总量分析 | 第77-78页 |
| 5.2.2 就业结构分析 | 第78页 |
| 5.2.3 人力资源素质分析 | 第78-79页 |
| 5.3 辽宁省HR及ED指数测算 | 第79-84页 |
| 5.3.1 辽宁省HR综合指数测算 | 第79-82页 |
| 5.3.2 辽宁省ED指数测算 | 第82-84页 |
| 5.4 辽宁省HR-ED协调性分析 | 第84-90页 |
| 5.4.1 ED和HR指数差值及相关性分析 | 第84-86页 |
| 5.4.2 辽宁省HR-ED协调性评价 | 第86-90页 |
| 结论及创新点 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-100页 |
| 参考文献 | 第100-103页 |
| 博士期间公开发表的学术论文 | 第103页 |
| 博士期间主持的科研项目 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104页 |