| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1. 导论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路及框架 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 2.1 全面预算管理国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 ERP系统国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 ERP与预算管理相结合的观点综述 | 第17-19页 |
| 3. 理论分析 | 第19-22页 |
| 3.1 全面预算管理的涵义及特点 | 第19页 |
| 3.2 ERP的涵义及特点 | 第19-21页 |
| 3.3 ERP系统与全面预算管理的关系 | 第21-22页 |
| 4. 我国电力企业全面预算管理中存在的问题及原因分析 | 第22-25页 |
| 4.1 我国电力企业的类型及特点 | 第22-23页 |
| 4.1.1 我国电力企业的类型 | 第22页 |
| 4.1.2 我国电力企业的特点 | 第22-23页 |
| 4.2 电力企业全面预算管理中存在的问题及原因分析 | 第23-25页 |
| 4.2.1 全面预算的编制与企业的发展战略没有有机地结合起来 | 第23页 |
| 4.2.2 编制预算前很少进行市场调研 | 第23-24页 |
| 4.2.3 预算的编制方法没有与时俱进 | 第24页 |
| 4.2.4 预算的执行力低下 | 第24-25页 |
| 5. ERP系统的应用探讨 | 第25-31页 |
| 5.1 ERP的基本原理与发展历程 | 第25-26页 |
| 5.2 ERP在应用时应考虑的基本前提因素 | 第26-28页 |
| 5.2.1 企业的经营规模 | 第26-27页 |
| 5.2.2 企业的经营特点 | 第27页 |
| 5.2.3 需要复合性人才 | 第27页 |
| 5.2.4 要综合考虑成本-效益性 | 第27页 |
| 5.2.5 要重组或改造业务流程 | 第27-28页 |
| 5.2.6 软件公司要能够提供强大的技术支撑和后续咨询维护服务 | 第28页 |
| 5.3 ERP系统在电力企业全面预算管理中运用的理由 | 第28-30页 |
| 5.3.1 电力企业的总体预算目标由ERP系统提供保证 | 第28-29页 |
| 5.3.2 ERP系统可以提高电力企业全面预算管理的应变能力 | 第29页 |
| 5.3.3 ERP系统可以提高预算编制的准确性和差异分析的准确性 | 第29页 |
| 5.3.4 ERP系统可以帮助电力企业实现全面预算管理战略 | 第29-30页 |
| 5.4 ERP在我国电力企业全面预算管理中应用的基本情况 | 第30-31页 |
| 6. 案例分析——以A供电企业为例 | 第31-56页 |
| 6.1 选择本案例的理由 | 第31页 |
| 6.2 A供电企业的基本情况 | 第31-32页 |
| 6.3 A供电企业将ERP在全面预算管理中应用的基本情况 | 第32-39页 |
| 6.3.1 机构设置 | 第32-33页 |
| 6.3.2 预算管理实施的基本方法 | 第33-39页 |
| 6.4 A供电企业基于ERP的预算编制流程 | 第39-51页 |
| 6.4.1 了解企业的发展战略目标和财务目标 | 第39页 |
| 6.4.2 预算责任中心的设立 | 第39-40页 |
| 6.4.3 预算目标分解 | 第40-42页 |
| 6.4.4 预算责任中心主要责任指标的确定 | 第42-47页 |
| 6.4.5 编制预算执行报告 | 第47-51页 |
| 6.5 ERP环境下预算管理的定期评价和考核 | 第51-53页 |
| 6.5.1 预算管理与激励结合的制度订立 | 第52页 |
| 6.5.2 定期评价和考核 | 第52页 |
| 6.5.3 绩效考核系数的计算 | 第52-53页 |
| 6.5.4 支付兑现 | 第53页 |
| 6.6 对案例实施效果的分析 | 第53-54页 |
| 6.6.1 先进性分析 | 第53页 |
| 6.6.2 适应性分析 | 第53-54页 |
| 6.6.3 ERP应用中的成本-效益问题 | 第54页 |
| 6.7 对案例的评价 | 第54-56页 |
| 6.7.1 积极方面 | 第54页 |
| 6.7.2 不足之处 | 第54-56页 |
| 7. 结论和建议 | 第56-60页 |
| 7.1 企业规模 | 第56-57页 |
| 7.2 成本-效益比较 | 第57页 |
| 7.3 人员素质 | 第57-58页 |
| 7.3.1 良好的职业道德 | 第57页 |
| 7.3.2 扎实的专业素质 | 第57-58页 |
| 7.3.3 熟练使用计算机 | 第58页 |
| 7.3.4 勤奋钻研,与时俱进 | 第58页 |
| 7.4 管理水平 | 第58-59页 |
| 7.5 系统稳定 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
