| 目录 | 第4-6页 |
| COTENTS | 第6-8页 |
| 内容摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 本文研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 本文选题的意义 | 第11-15页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第11-13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述与本文研究思路阐述 | 第15-28页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 对高技能劳动力(人才)的概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.2 对高技能劳动力(人才)短缺的原因探析 | 第18-20页 |
| 2.1.3 对劳动力短缺与技术创新关系的探讨 | 第20-22页 |
| 2.1.4 文献的分析、总结与评价 | 第22-23页 |
| 2.2 本文的研究思路和研究方法 | 第23-24页 |
| 2.2.1 研究视角与思路 | 第23-24页 |
| 2.2.2 研究的方法 | 第24页 |
| 2.3 本文的研究内容及主要观点 | 第24-26页 |
| 2.4 本文的创新点及不足 | 第26-28页 |
| 2.4.1 创新点 | 第26-27页 |
| 2.4.2 不足点 | 第27-28页 |
| 第3章 技能与高技能劳动力的界定 | 第28-37页 |
| 3.1 技能与技术的辨析 | 第28-29页 |
| 3.2 高技能劳动力的内涵与特征 | 第29-30页 |
| 3.3 高技能劳动力短缺现状分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 整体劳动力市场形势探析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 高技能劳动力短缺的现状探究 | 第31-37页 |
| 3.3.2.1 高技能劳动力数量 | 第31-35页 |
| 3.3.2.2 高技能劳动力质量 | 第35-37页 |
| 第4章 对技术创新的要点说明 | 第37-45页 |
| 4.1 对技术创新的界定 | 第37页 |
| 4.2 对技术创新标准的讨论 | 第37-38页 |
| 4.3 影响技术创新的因素 | 第38-40页 |
| 4.4 我国技术创新的现状分析 | 第40-45页 |
| 4.4.1 从技术创新活动的投入方面考察 | 第40-42页 |
| 4.4.2 从技术创新活动的产出方面进行衡量 | 第42-45页 |
| 第5章 模型和实证检验 | 第45-55页 |
| 5.1 高技能劳动力短缺与技术创新的关系模型 | 第45-49页 |
| 5.1.1 模型的来源 | 第45-47页 |
| 5.1.2 本文模型介绍 | 第47-49页 |
| 5.2 实证检验与结果分析 | 第49-55页 |
| 5.2.1 单位根检验 | 第49页 |
| 5.2.2 协整检验 | 第49-50页 |
| 5.2.3 向量误差修正模型(VEC模型) | 第50-52页 |
| 5.2.4 VEC模型结论分析与解释 | 第52-55页 |
| 第6章 改善高技能劳动力短缺，促进技术创新 | 第55-59页 |
| 6.1 转变观念，尊重高技能劳动者 | 第55页 |
| 6.2 加大政府对高职院校投入，提高劳动力素质 | 第55-56页 |
| 6.3 完善高职培养模式，健全高技能劳动力评价体系 | 第56-57页 |
| 6.4 完善劳动力供求服务平台建设 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |