| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第11页 |
| 1.5 研究主要内容及结构 | 第11-13页 |
| 2 相关概念与理论回顾 | 第13-19页 |
| 2.1 绩效与绩效工资概念 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效工资特点分析 | 第14页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第14-19页 |
| 2.3.1 KPI法 | 第14-15页 |
| 2.3.2 360 度反馈法 | 第15-17页 |
| 2.3.3 平衡记分卡法 | 第17-19页 |
| 3 HNMY经济学院教师绩效工资的现状分析 | 第19-28页 |
| 3.1 HNMY经济学院概况 | 第19页 |
| 3.2 HNMY经济学院教师绩效工资组成现状 | 第19-21页 |
| 3.3 HNMY经济学院教师绩效工资调查分析 | 第21-25页 |
| 3.3.1 调查问卷设计原则与方法 | 第21页 |
| 3.3.2 问卷调查结果分析 | 第21-25页 |
| 3.4 HNMY经济学院教师绩效工资存在问题及原因分析 | 第25-28页 |
| 4 HNMY经济学院教师绩效工资体系优化设计 | 第28-36页 |
| 4.1 优化设计原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 目标一致性 | 第28页 |
| 4.1.2 全员参与 | 第28页 |
| 4.1.3 权责明确 | 第28-29页 |
| 4.1.4 流程规范化 | 第29页 |
| 4.1.5 持续改进 | 第29页 |
| 4.1.6 有效激励 | 第29页 |
| 4.2 优化设计目标 | 第29-30页 |
| 4.3 优化设计内容 | 第30-36页 |
| 4.3.1 引入先进经验完善绩效工资基本构成 | 第30-31页 |
| 4.3.2 利用KPI完善绩效工资考核指标体系 | 第31-33页 |
| 4.3.3 利用360度反馈法完善绩效工资考核方法 | 第33-36页 |
| 5 HNMY经济学院教师绩效工资体系优化方案实施保障 | 第36-41页 |
| 5.1 强化宣传明确绩效考核目的与意义 | 第36页 |
| 5.2 广纳意见积极鼓励教师参与 | 第36-37页 |
| 5.3 强化全过程监控完善信息反馈机制 | 第37-38页 |
| 5.4 强化绩效考核结果提高教师绩效 | 第38-39页 |
| 5.5 扩大经费来源提高绩效工资水平 | 第39-41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究的结论 | 第41页 |
| 6.2 展望 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
