我国医师多点执业的现状、存在问题及对策研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-22页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究综述 | 第11-19页 |
| （一）国内研究综述 | 第11-16页 |
| （二）国外研究综述 | 第16-19页 |
| 三、研究意义 | 第19-20页 |
| （一）理论意义 | 第19页 |
| （二）实践意义 | 第19-20页 |
| 四、研究方法 | 第20-22页 |
| （一）文献研究法 | 第20页 |
| （二）数据处理法 | 第20页 |
| （三）理论分析法 | 第20-21页 |
| （四）个案分析法 | 第21页 |
| （五）归纳总结法 | 第21-22页 |
| 第一章 基本概念与理论工具 | 第22-24页 |
| 一、医师与多点执业 | 第22页 |
| （一）医师 | 第22页 |
| （二）多点执业 | 第22页 |
| 二、相关理论工具 | 第22-24页 |
| （一）变迁理论 | 第22-23页 |
| （二）治理理论 | 第23页 |
| （三）赫茨伯格理论 | 第23-24页 |
| 第二章 我国医师多点执业的试点沿革及现状 | 第24-29页 |
| 一、我国医师多点执业试点沿革 | 第24-25页 |
| 二、我国医师多点执业现状 | 第25-26页 |
| （一）法律法规及政策 | 第25-26页 |
| （二）保障及监管机制 | 第26页 |
| 三、我国医师多点执业问题分析及原因 | 第26-29页 |
| （一）法律法规不完善，多点执业缺失合法性 | 第26-27页 |
| （二）缺乏区域统一信息平台，财税管理困难 | 第27页 |
| （三）责任界定不明晰，医疗风险阻碍多点执业 | 第27页 |
| （四）绩效考核机制不完善，难保收入公平合理性 | 第27-28页 |
| （五）激励机制有待健全，难以激发积极主动性 | 第28-29页 |
| 第三章 国外医师多点执业及其先进经验 | 第29-31页 |
| 一、国外医师多点执业 | 第29-30页 |
| （一）欧盟模式 | 第29页 |
| （二）美国模式 | 第29页 |
| （三）日本模式 | 第29页 |
| （四）澳大利亚模式 | 第29-30页 |
| 二、国外医师多点执业的先进经验借鉴 | 第30-31页 |
| （一）完善医师多点执业立法、制度体系 | 第30页 |
| （二）建立健全的绩效考核与激励机制 | 第30页 |
| （三）确立有效的约束机制，规范医师诊疗行为 | 第30-31页 |
| 第四章 个案分析 | 第31-35页 |
| 一、苏州市某大型三甲医院的调研情况 | 第31-33页 |
| 二、苏州市医师多点执业的现状评价 | 第33-35页 |
| 第五章 我国医师多点执业的发展路径选择 | 第35-39页 |
| 一、完善相关法律法规，确立多点执业合法性 | 第35页 |
| 二、建立区域性统一信息平台，加强医师薪酬财税管理 | 第35-36页 |
| 三、构建责任承担体系，消除医疗风险阻碍力 | 第36页 |
| 四、建立绩效考核机制，保证收入公平合理性 | 第36-37页 |
| 五、加快健全激励机制，充分激发积极主动性 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附：调查问卷、访谈提纲 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
