山东省城建集团公司薪酬体系设计研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-12页
·选题的背景与意义	第7-9页
·研究内容与方法	第9-10页
·研究的思路与结构安排	第10-11页
·本文主要贡献	第11-12页
2 理论基础与文献研究	第12-22页
·薪酬体系概述	第12-15页
·薪酬体系设计的理论基础	第15-19页
·建筑企业薪酬体系问题研究综述	第19-22页
3 建筑企业业务特点及薪酬体系存在问题分析	第22-35页
·建筑企业工作特点及分析	第22-25页
·建筑企业人力资源管理特点分析	第25-28页
·城建集团概况及薪酬体系现状分析	第28-33页
·城建集团薪酬体系问题成因及对企业管理的影响	第33-35页
4 城建集团薪酬体系设计	第35-54页
·城建集团薪酬体系设计的基本原则与程序	第35-39页
·城建集团薪酬体系设计的总体方案	第39-44页
·城建集团薪酬体系工资标准及确定方式设计	第44-51页
·城建集团薪酬体系应用模拟	第51-54页
5 城建集团薪酬体系的运用保障措施及可行分析	第54-56页
·薪酬体系运用保障措施	第54页
·新薪酬体系特点和可行分析	第54-56页
6 结束语	第56-58页
·主要结论	第56页
·局限性及进一步研究问题	第56-58页
参考文献	第58-60页
附录	第60-82页
致谢	第82页