我国上市公司内部人控制对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 关于内部人与内部人控制的界定 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于内部人控制与公司绩效关系 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究创新与难点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1 内部人控制相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 两权分离理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 不完全契约理论 | 第19-20页 |
| 2.2 公司绩效概念及评估 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 内部人控制的产生与表现 | 第22-31页 |
| 3.1 内部人控制的产生 | 第22-25页 |
| 3.1.1 内部人控制产生的根源 | 第22-24页 |
| 3.1.2 内部人控制的博弈分析 | 第24-25页 |
| 3.2 内部人控制的表现 | 第25-30页 |
| 3.2.1 内部人控制的积极表现 | 第25-28页 |
| 3.2.2 内部人控制的消极表现 | 第28-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 内部人控制与公司绩效的机理与传导 | 第31-38页 |
| 4.1 内部人控制与公司绩效的机理分析 | 第31-32页 |
| 4.2 内部人控制对公司绩效的作用机理 | 第32-35页 |
| 4.2.1 股权的结构与内部人控制 | 第32-33页 |
| 4.2.2 董事会特征与内部人控制 | 第33页 |
| 4.2.3 管理层激励与内部人控制 | 第33-35页 |
| 4.2.4 监控的力度与内部人控制 | 第35页 |
| 4.3 内部人控制对公司绩效作用路径分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 内部人控制对公司管理的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.2 内部人控制对公司绩效的传导 | 第36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 第5章 内部人控制对上市公司绩效影响的实证分析 | 第38-51页 |
| 5.1 研究假说 | 第38页 |
| 5.2 研究设计 | 第38-40页 |
| 5.2.1 样本和数据选择 | 第38-39页 |
| 5.2.2 变量选取与解释 | 第39-40页 |
| 5.3 样本描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.4 面板数据回归分析 | 第42-46页 |
| 5.4.1 主成分的分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 变量相关分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 平稳性的检验 | 第45-46页 |
| 5.5 建立面板回归模型 | 第46-50页 |
| 5.5.1 确定影响形式 | 第46-47页 |
| 5.5.2 确定模型形式 | 第47页 |
| 5.5.3 不同企业性质的对比分析 | 第47-48页 |
| 5.5.4 是否存在兼职的对比分析 | 第48-49页 |
| 5.5.5 分析回归结果 | 第49-50页 |
| 5.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第51-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 相关建议 | 第52-55页 |
| 6.2.1 辩证看待并合理利用内部人控制 | 第52-53页 |
| 6.2.2 以制度建设防范内部人控制问题 | 第53-54页 |
| 6.2.3 合理建设管理层的激励报酬制度 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限 | 第55页 |
| 6.3.1 变量选取的局限性 | 第55页 |
| 6.3.2 样本选择存在偏差 | 第55页 |
| 6.4 未来展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
