| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第12-20页 |
| 一、选题的缘起和意义 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-17页 |
| 三、论述框架及研究方法 | 第17-20页 |
| 第一章 竞业限制功能：制度供给背后的现实需求 | 第20-51页 |
| 第一节 现实需求之一：竞争优势的维持 | 第20-30页 |
| 一、竞业限制的缘起 | 第20-23页 |
| 二、现代竞业限制的制度功能概述 | 第23-27页 |
| 三、维持竞争优势是竞业限制制度产生的根本原因 | 第27-30页 |
| 第二节 现实需求之二：商业秘密的保护 | 第30-41页 |
| 一、事实上保守商业秘密的难处 | 第30-34页 |
| 二、获得商业秘密司法保护的难点 | 第34-38页 |
| 三、保护商业秘密是现代竞业限制制度的核心目标 | 第38-41页 |
| 第三节 现实需求之三：不当限制择业自由的禁止 | 第41-51页 |
| 一、择业自由的具体表现 | 第41-44页 |
| 二、存在不当限制择业自由的原因 | 第44-47页 |
| 三、禁止不当限制择业自由是现代竞业限制制度的重要任务 | 第47-51页 |
| 第二章 竞业限制法理：以商业秘密为中心的分析 | 第51-84页 |
| 第一节 商业秘密的法律属性及其内涵 | 第51-63页 |
| 一、商业秘密法律属性的学理辨析 | 第51-57页 |
| 二、商业秘密权属于特殊的知识产权 | 第57-63页 |
| 第二节 商业秘密保护的权利来源 | 第63-73页 |
| 一、商业秘密权不仅是财产所有权 | 第63-66页 |
| 二、对商业秘密现实侵害的救济：侵权法上的规则 | 第66-68页 |
| 三、商业秘密预防性保护措施的权利来源 | 第68-73页 |
| 第三节 约定竞业限制制度的衡平功能及其合理化 | 第73-84页 |
| 一、权利冲突理论相关问题概述 | 第73-76页 |
| 二、竞业限制协议当事人之间的权利冲突需要制度规范 | 第76-78页 |
| 三、合理化约定竞业限制制度的理论依据 | 第78-84页 |
| 第三章 法定竞业限制制度：以附随义务法定化为中心的规范 | 第84-109页 |
| 第一节 法定竞业限制制度的现状及比较法考察 | 第84-91页 |
| 一、我国法定竞业限制制度现状概述 | 第84-86页 |
| 二、比较法上的董事忠实义务 | 第86-91页 |
| 第二节 法定竞业限制义务的主体 | 第91-99页 |
| 一、忠实关系理论与法定忠实义务的不同内涵 | 第91-95页 |
| 二、普通劳动者不应是法定竞业限制的义务主体 | 第95-99页 |
| 第三节 法定不竞业义务的性质——兼与约定不竞业义务的比较 | 第99-109页 |
| 一、法定不竞业义务是合同附随义务的法定化 | 第99-102页 |
| 二、作为主给付义务的离职不竞业义务的相关履行规则 | 第102-104页 |
| 三、不履行不竞业义务的法律责任 | 第104-109页 |
| 第四章 约定竞业限制制度：以实现给付均衡为目标的规范 | 第109-133页 |
| 第一节 约定竞业限制制度的现状及比较法考察 | 第109-117页 |
| 一、我国约定竞业限制制度现状 | 第109-111页 |
| 二、比较法上的约定竞业限制制度 | 第111-117页 |
| 第二节 我国离职竞业限制协议效力规范的正当性与合理性 | 第117-133页 |
| 一、离职竞业限制协议法定生效要件的规范层次 | 第117-122页 |
| 二、规范离职竞业限制协议约定生效条件的正当性分析 | 第122-127页 |
| 三、现有立法能够实现离职竞业限制协议的给付均衡 | 第127-133页 |
| 第五章 竞业限制法律制度的未来：借鉴与建议 | 第133-155页 |
| 第一节 竞业限制禁令制度：美国法上的规则与本土化的可能 | 第133-145页 |
| 一、美国法上的竞业限制禁令制度——不可避免披露原则 | 第133-138页 |
| 二、竞业限制禁令制度的本土化可能 | 第138-145页 |
| 第二节“豪华版竞业限制”：花园假期规则及借鉴 | 第145-155页 |
| 一、花园假期（Garden Leave）概述 | 第145页 |
| 二、花园假期的优势 | 第145-147页 |
| 三、有效的花园假期约款应满足的条件 | 第147-149页 |
| 四、花园假期的本土化借鉴：提前通知期规则的完善 | 第149-155页 |
| 参考文献 | 第155-168页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第168-169页 |
| 后记 | 第169-170页 |
