| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 案情 | 第12-15页 |
| 2.1 案件事实 | 第12页 |
| 2.2 审理结果 | 第12-15页 |
| 2.2.1 仲裁裁决 | 第12-13页 |
| 2.2.2 一审判决 | 第13页 |
| 2.2.3 二审判决 | 第13-15页 |
| 第3章 争议焦点 | 第15-18页 |
| 3.1 正式的书面劳动合同应如何认定 | 第15页 |
| 3.2 劳动者虚构工作履历、学历是否必然导致劳动合同无效 | 第15-16页 |
| 3.3 年休假工资是否适用特殊仲裁时效 | 第16-17页 |
| 3.4 劳动者未尽如实说明义务是否应向用人单位赔偿损失 | 第17-18页 |
| 第4章 争点评析 | 第18-28页 |
| 4.1 正式书面劳动合同的认定 | 第18-20页 |
| 4.1.1 正式书面劳动合同形式多样 | 第18-19页 |
| 4.1.2 正式书面劳动合同的认定方法 | 第19-20页 |
| 4.2 劳动欺诈的分析 | 第20-24页 |
| 4.2.1 如何认定劳动欺诈 | 第21-23页 |
| 4.2.2 劳动欺诈的法律后果 | 第23-24页 |
| 4.3 年休假工资的性质 | 第24-26页 |
| 4.3.1 年休假工资的性质争议 | 第25页 |
| 4.3.2 年休假工资是一种福利待遇 | 第25-26页 |
| 4.4 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的分析 | 第26-28页 |
| 4.4.1 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的构成要件 | 第26页 |
| 4.4.2 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的实践处理 | 第26-28页 |
| 结论 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
