我国高速铁路司机选拔评价体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第14-24页 |
| ·人才选拔评价理论 | 第14-16页 |
| ·人才测评理论 | 第14-15页 |
| ·人-职匹配理论 | 第15-16页 |
| ·人员选拔评价的方法 | 第16-20页 |
| ·履历分析 | 第16-17页 |
| ·面试 | 第17页 |
| ·心理测验 | 第17-19页 |
| ·评价中心技术 | 第19-20页 |
| ·国内外研究综述 | 第20-22页 |
| ·国外研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-22页 |
| ·研究小结 | 第22-24页 |
| 3 国内外铁路司机选拔评价现状 | 第24-30页 |
| ·国外铁路司机选拔评价现状 | 第24-27页 |
| ·国内铁路司机选拔评价现状 | 第27-28页 |
| ·普通机车司机的选拔评价 | 第27页 |
| ·动车组司机选拔评价 | 第27-28页 |
| ·高速铁路司机的选拔评价现状 | 第28页 |
| ·研究小结 | 第28-30页 |
| 4 我国高速铁路司机选拔评价体系构建 | 第30-49页 |
| ·我国高速铁路司机选拔评价指标 | 第30-43页 |
| ·获取原则和思路 | 第30-32页 |
| ·问卷编制和发放 | 第32-33页 |
| ·问卷分析及选拔评价指标获取 | 第33-38页 |
| ·指标权重的确定 | 第38-43页 |
| ·我国高速铁路司机选拔评价方法 | 第43-44页 |
| ·选拔评价方法选取原则 | 第43页 |
| ·选拔评价方法确定 | 第43-44页 |
| ·我国高速铁路司机选拔评价流程 | 第44-48页 |
| ·我国高速铁路司机选拔评价体系评估 | 第48-49页 |
| 5 我国高速铁路司机选拔评价体系有效性检验 | 第49-53页 |
| ·有效性检验的思路 | 第49页 |
| ·有效性检验的实施 | 第49-51页 |
| ·结果及相关建议 | 第51-53页 |
| ·实施结果 | 第51-52页 |
| ·相关建议 | 第52-53页 |
| 6 研究结论及展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
