| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题的背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| (一) 理论意义 | 第11-12页 |
| (二) 现实意义 | 第12-13页 |
| 三、国内外研究现状 | 第13-17页 |
| (一) 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (二) 国内研究现状及不足 | 第14-17页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| (一) 研究方法 | 第17-18页 |
| (二) 研究内容 | 第18页 |
| 五、创新之处与不足 | 第18-19页 |
| (一) 研究角度创新 | 第18-19页 |
| (二) 研究方法创新 | 第19页 |
| (三) 不足之处 | 第19页 |
| 六、论文的研究技术路线图 | 第19-20页 |
| 第一章 基本概念与相关理论概述 | 第20-28页 |
| 一、基本概念界定 | 第20-23页 |
| (一) 人才与高层次人才 | 第20-21页 |
| (二) 省级开发区 | 第21-22页 |
| (三) 供给侧结构性改革 | 第22-23页 |
| 二、相关理论概述 | 第23-25页 |
| (一) 人力资本理论 | 第23-24页 |
| (二) 人才流动理论 | 第24页 |
| (三) 人才引进的公共政策理论 | 第24-25页 |
| 三、“供给侧结构性改革”对省级开发区人才引进培育的新要求 | 第25-28页 |
| (一) 人才引进培育的对象发生变化 | 第26页 |
| (二) 政府的人才工作理念对应转变 | 第26-27页 |
| (三) 人才发现与成长途径进一步丰富 | 第27页 |
| (四) 人才政策相应调整 | 第27-28页 |
| 第二章 汾湖高新技术产业开发区高层次人才引进培育的现状分析 | 第28-37页 |
| 一、汾湖高新技术产业开发区基本情况 | 第28-30页 |
| 二、汾湖高新技术产业开发区人才引进培育的基本做法与成效 | 第30-33页 |
| (一) 汾湖高新技术产业开发区人才引进培育的基本做法 | 第30-31页 |
| (二) 汾湖高新技术产业开发区人才引进培育的成效 | 第31-33页 |
| 三、供给侧结构性改革背景下汾湖高新技术产业开发区人才引进培育中存在的问题 | 第33-36页 |
| (一) 高层次人才引进培育力度与产业发展不匹配 | 第33页 |
| (二) 技能人才培养基础欠缺 | 第33-34页 |
| (三) 人才培育内动力不足 | 第34-35页 |
| (四) 人才考评机制不够完善 | 第35-36页 |
| 四、供给侧结构性改革背景下制约汾湖高新技术产业开发区人才引进培育的因素分析 | 第36-37页 |
| (一) 人才引领转型发展的理念有待进一步加强 | 第36页 |
| (二) 对人才的评估与取舍和供给侧结构性改革的要求存在差距 | 第36页 |
| (三) 机制尚不健全,联动发展不足 | 第36页 |
| (四) 发展规模受限制,引进和留住人才相对困难 | 第36-37页 |
| (五) 对人才综合服务品质有待进一步完善 | 第37页 |
| 第三章 国内知名开发区人才引进培育的做法与启示 | 第37-42页 |
| 一、国内知名开发区人才引进培育的做法 | 第37-41页 |
| (一) 上海张江高科 | 第37-38页 |
| (二) 苏州工业园区 | 第38-40页 |
| (三) 东湖高新区 | 第40-41页 |
| 二、启示 | 第41-42页 |
| (一) 更加重视发挥人才政策创新的引领作用 | 第41-42页 |
| (二) 积极争取留学归国人才,打造更加国际化开放化的环境 | 第42页 |
| (三) 做好服务工作,营造更加良好的人才创业创新氛围 | 第42页 |
| 第四章 优化“供给侧结构性改革”背景下省级开发区人才引进培育工作的对策思考 | 第42-47页 |
| 一、树立与“供给侧结构性改革”相匹配的人才工作理念 | 第42-44页 |
| (一) 转变引才观念,将人才工作与“十三五”规划紧密结合 | 第42-43页 |
| (二) 融入主导产业,推动技能人才队伍增量提质 | 第43页 |
| (三) 把握人才发展规律,营造良好的人才发展氛围 | 第43-44页 |
| 二、构建完善的人才引进与培育机制 | 第44-45页 |
| (一) 丰富人才发现和成长途径 | 第44页 |
| (二) 健全人才工作激励机制 | 第44-45页 |
| (三) 搭建广阔的创业服务平台 | 第45页 |
| 三、优化人才工作政策 | 第45-46页 |
| (一) 错位发展,制定本地特色的人才工作政策 | 第45-46页 |
| (二) 完善新创业扶持政策 | 第46页 |
| (三) 完善人才评价机制 | 第46页 |
| 四、完善全链条式服务 | 第46-47页 |
| (一) 着力优化工作生活环境 | 第46页 |
| (二) 加强人才培训,提供上升机遇 | 第46页 |
| (三) 提升人才工作者队伍综合素质 | 第46-47页 |
| 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
