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企业内部社会资本、员工满意度和工作绩效的关系研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-15页
    第一节 研究背景第10-11页
    第二节 研究意义第11-12页
        一、理论意义第11页
        二、现实意义第11-12页
    第三节 研究方法第12页
    第四节 研究结构与技术路线第12-15页
        一、研究结构第12-13页
        二、技术路线第13-15页
第二章 相关理论综述第15-29页
    第一节 企业内部社会资本第15-17页
        一、社会资本的概念第15-16页
        二、企业内部社会资本的维度第16-17页
    第二节 工作满意度第17-23页
        一、工作满意度的概念第17-19页
        二、工作满意度的理论第19-20页
        三、工作满意度的影响因素第20-22页
        四、工作满意度的测量第22-23页
    第三节 工作绩效第23-25页
        一、工作绩效的概念第23-24页
        二、任务绩效与周边绩效第24-25页
    第四节 企业内部社会资本、员工满意度与工作绩效关系研究第25-29页
        一、企业内部社会资本与工作满意度的关系第25-26页
        二、工作满意度与工作绩效的关系第26-28页
        三、企业内部社会资本与工作绩效的关系第28-29页
第三章 研究模型与研究假设第29-32页
    第一节 研究模型第29-30页
    第二节 研究假设第30-32页
第四章 研究设计第32-36页
    第一节 调查问卷设计第32页
    第二节 测量工具第32-34页
        一、企业内部社会资本量表第32-33页
        二、工作满意度量表第33-34页
        三、工作绩效量表第34页
    第三节 数据收集方法和分析方法第34-36页
第五章 数据分析与讨论第36-59页
    第一节 样本基本情况第36-37页
    第二节 描述性统计分析第37-38页
        一、企业内部社会资本的描述性统计分析第37页
        二、工作满意度的描述性统计分析第37-38页
        三、工作绩效的描述性统计分析第38页
    第三节 信度和效度分析第38-42页
        一、信度分析第38-39页
        二、效度分析第39-42页
    第四节 方差分析第42-44页
        一、性别的方差分析第42-43页
        二、年龄的方差分析第43页
        三、学历的方差分析第43页
        四、工作年限的方差分析第43-44页
        五、企业性质的方差分析第44页
    第五节 相关分析第44-47页
        一、企业内部社会资本与工作满意度的相关分析第44-45页
        二、工作满意度与工作绩效的相关分析第45页
        三、企业内部社会资本与工作绩效的相关分析第45-47页
    第六节 回归分析第47-56页
        一、企业内部社会资本对工作满意度的回归分析第47-50页
        二、工作满意度对工作绩效的回归分析第50-51页
        三、企业内部社会资本对工作绩效的回归分析第51-55页
        四、企业内部社会资本与工作满意度对工作绩效的回归分析第55-56页
    第七节 研究结果分析第56-59页
        一、企业内部社会资本、工作满意度和工作绩效的相关分析讨论第56页
        二、企业内部社会资本、工作满意度和工作绩效的回归分析讨论第56-59页
第六章 结论、启示、局限与未来研究方向第59-64页
    第一节 研究结论第59页
    第二节 研究启示第59-62页
        一、建立融洽的工作关系,打破部门之间的界限第59-60页
        二、构建企业的信任机制第60-61页
        三、增强员工对组织的归属感、认同感第61页
        四、建立共同愿景,打造企业凝聚力第61-62页
        五、提高员工的工作满意度,有助于绩效的改善第62页
    第三节 研究的局限性第62-63页
        一、研究对象选择的局限第62-63页
        二、样本数据的局限第63页
        三、调查方式单一第63页
    第四节 未来研究方向第63-64页
参考文献第64-69页
附录第69-72页
致谢第72-73页
在校期间研究成果第73页

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