W出版社人力资源管理问题及对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 文献综述评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关的概念和理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人力资源管理内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资源管理内容 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 自我效能理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 行为改造型理论 | 第24-25页 |
| 第3章 国内外文化企业人力资源管理比较研究 | 第25-33页 |
| 3.1 我国企业人力资源管理模式分析 | 第25-26页 |
| 3.2 美日企业人力资源管理模式分析 | 第26-29页 |
| 3.3 R出版公司人力资源管理案例研究 | 第29-30页 |
| 3.4 中外经验对我国央企人力资源管理的启示 | 第30-33页 |
| 第4章 W出版社人力资源管理现状与问题分析 | 第33-44页 |
| 4.1 W出版社概况 | 第33-36页 |
| 4.2 W出版社人力资源管理现状 | 第36-39页 |
| 4.3 W出版社人力资源管理存在的问题及原因 | 第39-44页 |
| 4.3.1 人力资源规划缺位导致人员冗余 | 第39-40页 |
| 4.3.2 招聘形式单一致使人才储备不足 | 第40-41页 |
| 4.3.3 培训机制僵化使得人才培养滞后 | 第41页 |
| 4.3.4 绩效与薪酬制度落后造成人员流失 | 第41-42页 |
| 4.3.5 行政化严重致使员工关系危机 | 第42-44页 |
| 第5章 提升W出版社人力资源优化配置的措施建议 | 第44-49页 |
| 5.1 完善人力资源规划，解决人员过剩现象 | 第44-45页 |
| 5.2 优化招聘与配置，增加优秀人才储备 | 第45-46页 |
| 5.3 建立培训与开发体系，提高员工素质 | 第46-47页 |
| 5.4 优化绩效与薪酬制度，减少人才流失 | 第47-48页 |
| 5.5 减少行政化手段，构建和谐员工关系 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
