| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究的现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究的现状 | 第11-13页 |
| ·综述结论 | 第13-14页 |
| ·研究方法与内容 | 第14-15页 |
| 2 概念界定与基本问题分析 | 第15-29页 |
| ·盈余管理的概念 | 第15-17页 |
| ·管理层特征的概念 | 第17-19页 |
| ·盈余管理产生的理论基础 | 第19-21页 |
| ·管理层进行盈余管理的动因 | 第21-22页 |
| ·管理层常用的盈余管理手段 | 第22-28页 |
| ·管理层盈余管理造成的影响 | 第28-29页 |
| 3 我国上市公司盈余管理程度与管理层特征相关性的理论分析 | 第29-37页 |
| ·盈余管理与管理层持股 | 第30-31页 |
| ·盈余管理与管理层激励（薪酬、股权激励） | 第31-32页 |
| ·盈余管理与董事长、总经理两职合一 | 第32-34页 |
| ·盈余管理与管理层变动 | 第34-36页 |
| ·盈余管理与管理层个人特征（年龄、性别） | 第36-37页 |
| 4 我国上市公司盈余管理程度与管理层特征相关性的实证研究 | 第37-56页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·变量定义与模型设计 | 第38-40页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第40-41页 |
| ·盈余管理程度的测度 | 第41-50页 |
| ·盈余管理计量方法的评述及选择 | 第41-43页 |
| ·盈余管理计量模型的评述及选择 | 第43-48页 |
| ·新的盈余管理计量模型的检验 | 第48-50页 |
| ·变量的描述性统计 | 第50-51页 |
| ·盈余管理程度变量与管理层特征变量的回归分析 | 第51-53页 |
| ·实证研究结论 | 第53-56页 |
| ·盈余管理程度与管理层持股比例显著正相关 | 第54页 |
| ·盈余管理程度与管理层报酬弱正相关 | 第54页 |
| ·盈余管理程度与股权激励中管理层获得的权益比例弱正相关 | 第54-55页 |
| ·盈余管理程度与董事长总经理二职合一弱负相关 | 第55页 |
| ·盈余管理程度与管理层变动显著正相关 | 第55页 |
| ·盈余管理程度与管理层年龄弱负相关 | 第55-56页 |
| ·盈余管理程度与管理层中男性管理者比例弱正相关 | 第56页 |
| 5 政策建议 | 第56-61页 |
| ·改进和完善管理层持股制度 | 第57页 |
| ·改进和完善管理层薪酬制度 | 第57-58页 |
| ·建立和推进管理层股权激励制度 | 第58-59页 |
| ·鼓励董事长与总经理两职完全分离 | 第59-60页 |
| ·建立总经理接班制度 | 第60页 |
| ·建立和完善经理人市场 | 第60-61页 |
| 6 结语 | 第61-65页 |
| ·本文研究结论 | 第61-62页 |
| ·可能的创新点 | 第62-63页 |
| ·本文研究的局限性及未来研究展望 | 第63-65页 |
| 附录一 | 第65-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
