| 中文摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 引言 | 第14-17页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第14-15页 |
| （一）选题目的 | 第14页 |
| （二）选题意义 | 第14-15页 |
| 二、国内外研究动态 | 第15页 |
| 三、研究思路 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16页 |
| 五、创新之处与不足 | 第16-17页 |
| 第一章 收入分配理论概述 | 第17-24页 |
| 1.1 马克思恩格斯的共产主义收入分配理论 | 第17-18页 |
| 1.1.1 分配的理论基石 | 第17页 |
| 1.1.2 分配的性质和作用 | 第17-18页 |
| 1.1.3 分配的原则和方式 | 第18页 |
| 1.2 毛泽东的社会主义分配理论 | 第18-20页 |
| 1.2.1 生产资料所有制与分配方式相结合 | 第18-19页 |
| 1.2.2 必须防止和反对两种错误倾向 | 第19-20页 |
| 1.2.3 物质鼓励与精神鼓励相结合 | 第20页 |
| 1.3 中国特色的社会主义初级阶段收入分配理论 | 第20-22页 |
| 1.3.1 探索与形成——邓小平收入分配理论 | 第20-21页 |
| 1.3.2 丰富与完善——党的第三代中央领导集体的收入分配理论 | 第21页 |
| 1.3.3 深化与成熟——以习近平为核心的领导集体的收入分配理论 | 第21-22页 |
| 1.4 西方经济学派的收入分配理论 | 第22-24页 |
| 1.4.1 古典学派的收入分配理论 | 第22页 |
| 1.4.2 新古典学派的分配理论 | 第22-23页 |
| 1.4.3 凯恩斯的收入分配理论 | 第23-24页 |
| 第二章 非公有制企业劳动者报酬的现状 | 第24-30页 |
| 2.1 劳动报酬占比低于资本报酬占比 | 第24-26页 |
| 2.1.1 劳动者报酬和资本报酬在GDP中比重的变化趋势 | 第24页 |
| 2.1.2 资本报酬的增长速度远远快于劳动者报酬的增长速度 | 第24-25页 |
| 2.1.3 资本报酬“侵蚀”劳动者报酬 | 第25-26页 |
| 2.2 非公有制企业中劳动者报酬偏低现象普遍存在 | 第26-27页 |
| 2.2.1 东部地区非公企业就业人员工资现状 | 第26页 |
| 2.2.2 中部地区非公企业就业人员工资现状 | 第26-27页 |
| 2.2.3 西部地区非公企业就业人员工资现状 | 第27页 |
| 2.3 私营企业中农民工工资水平不容乐观 | 第27-30页 |
| 2.3.1 劳动时间长、强度大 | 第27-28页 |
| 2.3.2 工资低于全国职工平均工资 | 第28页 |
| 2.3.3 工资拖欠情况依然严峻 | 第28-30页 |
| 第三章 非公有制企业劳动报酬偏低的原因分析 | 第30-36页 |
| 3.1 “经济建设为中心”基本路线提升了资本的地位 | 第30-32页 |
| 3.1.1 “效率优先”挤占了“兼顾公平”的发展空间 | 第30-31页 |
| 3.1.2 GDP崇拜忽视了对劳动者权益的保护 | 第31页 |
| 3.1.3 税收增长挤压了劳动者工资上升空间 | 第31-32页 |
| 3.2 企业所有者追求利润过度化 | 第32-33页 |
| 3.2.1 不能科学认识劳动者身份的“双重性” | 第32页 |
| 3.2.2 不愿支付公平合理的工资报酬 | 第32-33页 |
| 3.2.3 不想全心全意履行社会责任 | 第33页 |
| 3.3 劳动者自身及其组织制约 | 第33-36页 |
| 3.3.1 法律维权意识淡薄 | 第34页 |
| 3.3.2 缺乏有力组织支撑 | 第34-35页 |
| 3.3.3 劳动要素相对充裕 | 第35-36页 |
| 第四章 非公有制企业劳动报酬提高的路径 | 第36-45页 |
| 4.1 发挥政府主导作用，为劳动增收创造条件 | 第36-39页 |
| 4.1.1 不以GDP论英雄，改进政绩考核办法 | 第36-37页 |
| 4.1.2 推进供给侧改革，降低中小企业税负 | 第37-38页 |
| 4.1.3 提高最低工资标准，助推劳动报酬增长 | 第38-39页 |
| 4.1.4 加强劳动立法执法，打击拖欠薪资行为 | 第39页 |
| 4.2 发挥企业的主体作用，做好初次分配工作 | 第39-41页 |
| 4.2.1 转变发展模式，提高盈利能力 | 第39-40页 |
| 4.2.2 履行社会责任，保障职工权益 | 第40-41页 |
| 4.2.3 重视劳动者利益，构建共享机制 | 第41页 |
| 4.3 发挥工会的维权职能，维护职工根本利益 | 第41-45页 |
| 4.3.1 提高工会的向心力，提升职工的组织化程度 | 第42页 |
| 4.3.2 加强工会的独立性，增加职工的集体协商能力 | 第42-43页 |
| 4.3.3 突出工会的教育性，提高劳动者法律意识 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-53页 |
