| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 第一节 选题理由和研究意义 | 第12-14页 |
| 一、选题理由 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究现状 | 第14-18页 |
| 一、国内学者研究现状 | 第14-17页 |
| 二、国外学者研究现状 | 第17-18页 |
| 三、研究现状评析 | 第18页 |
| 第三节 研究方法、研究思路、创新之处 | 第18-20页 |
| 一、研究方法 | 第18-19页 |
| 二、研究思路 | 第19页 |
| 三、创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第20-27页 |
| 第一节 概念界定 | 第20-23页 |
| 一、问责制 | 第20页 |
| 二、国有企业领导干部 | 第20-21页 |
| 三、国有企业领导干部问责制 | 第21-23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-27页 |
| 一、马克思的企业理论 | 第23-24页 |
| 二、人民主权理论 | 第24-25页 |
| 三、分权制衡理论 | 第25页 |
| 四、程序正义理论 | 第25-27页 |
| 第三章 国有企业领导干部责任体系分析 | 第27-34页 |
| 第一节 法律责任 | 第27-30页 |
| 一、刑事责任 | 第27-29页 |
| 二、民事责任 | 第29-30页 |
| 第二节 经济责任 | 第30-31页 |
| 一、经济责任的界定 | 第30页 |
| 二、履职范围和尽责情况 | 第30-31页 |
| 第三节 问责处置 | 第31-34页 |
| 一、停职检查 | 第31-32页 |
| 二、责令辞职 | 第32页 |
| 三、免职 | 第32-34页 |
| 第四章 实施国企领导干部问责制的必要性和现实困境分析 | 第34-42页 |
| 第一节 实施国有企业领导干部问责制的必要性 | 第34-35页 |
| 一、实施国有企业领导干部问责制是坚持党的政治领导的必然选择 | 第34页 |
| 二、实施国有企业领导干部问责制是深化国有企业改革的迫切需要 | 第34-35页 |
| 三、实施国有企业领导干部问责制是强化国有企业体制建设的重要内容24 | 第35页 |
| 第二节 国有企业领导干部问责的现状 | 第35-38页 |
| 一、问责主体监管不力 | 第35-36页 |
| 二、问责对象权责失衡 | 第36-37页 |
| 三、问责程序不规范 | 第37-38页 |
| 第三节 国有企业领导干部问责制的现实困境分析 | 第38-42页 |
| 一、企业领导干部接受监督的意识不强 | 第38-39页 |
| 二、问责制相关制度不健全不科学 | 第39-40页 |
| 三、问责制的法律依据基础薄弱 | 第40-41页 |
| 四、监督问责机制执行不严 | 第41-42页 |
| 第五章 国外国有企业领导人员监督问责机制的借鉴 | 第42-46页 |
| 第一节 国外国有企业领导人员监督问责机制 | 第42-44页 |
| 一、美国国有企业领导人员监督问责机制 | 第42页 |
| 二、德国国有企业领导人员监督问责机制 | 第42-43页 |
| 三、法国国有企业领导人员监督问责机制 | 第43-44页 |
| 第二节 对我国国有企业领导干部问责制的借鉴意义 | 第44-46页 |
| 一、完善的法律法规基础 | 第44页 |
| 二、完善的法人治理结构 | 第44-45页 |
| 三、整合各种监督力量 | 第45-46页 |
| 第六章 完善国企领导干部问责制度建设的路径探索 | 第46-56页 |
| 第一节 健全思想道德教育机制 | 第46-48页 |
| 一、加强领导干部教育 | 第46-47页 |
| 二、加大廉政文化宣传教育 | 第47-48页 |
| 第二节 完善问责方面立法 | 第48-50页 |
| 一、构建完善的公司法与企业国有资产法制度 | 第48-49页 |
| 二、完善刑事法律法规制度 | 第49-50页 |
| 第三节 构建内外并重的问责机制 | 第50-52页 |
| 一、改进企业内部问责机制 | 第50-52页 |
| 二、完善企业外部问责机制 | 第52页 |
| 第四节 强化问责追究机制 | 第52-56页 |
| 一、明确问责的主客体 | 第52-53页 |
| 二、完善问责的程序 | 第53-54页 |
| 三、扩大问责的范围 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第62页 |
