| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第12-20页 |
| 第一节 问题的提出 | 第12-14页 |
| 一、问题的背景 | 第12-13页 |
| 二、研究的问题 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的 | 第14-16页 |
| 一、在国企改制中更好地保障职工权益 | 第14-15页 |
| 二、保障职工权益是公司社会责任的具体体现 | 第15页 |
| 三、保障职工权益是“以人为本”的体现 | 第15-16页 |
| 四、保障职工权益是改制企业后续发展的要求 | 第16页 |
| 第三节 文献综述 | 第16-18页 |
| 第四节 研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 国企改制中职工权益保障的理论依据 | 第20-26页 |
| 第一节 国企改制职工权益相关概念界定 | 第20-22页 |
| 一、国企改制的概念 | 第20-21页 |
| 二、职工权益的内涵 | 第21-22页 |
| 第二节 职工权益保障的基本内容 | 第22-23页 |
| 第三节 职工权益保障的理论准备 | 第23-26页 |
| 一、马克思主义的社会公平理论与劳资关系理论 | 第23-24页 |
| 二、冲突论和结构功能主义 | 第24-25页 |
| 三、人力资本理论 | 第25-26页 |
| 第三章 常州 C 企业改制中的职工权益保障的个案分析 | 第26-38页 |
| 第一节 常州C 企业改制概况 | 第26-29页 |
| 一、常州C 企业的概况 | 第26-27页 |
| 二、常州C 企业改制前职工权益状况 | 第27-29页 |
| 第二节 常州C 企业改制中的职工权益存在的问题 | 第29-34页 |
| 一、职工的民主权益不能有效保障 | 第29-30页 |
| 二、职工的经济补偿权受到侵犯 | 第30-32页 |
| 三、职工的劳动就业权存在缺陷 | 第32页 |
| 四、企业的薪酬制度尚不完善 | 第32-33页 |
| 五、职工的保险福利未能及时接续 | 第33-34页 |
| 第三节 常州C 企业维护职工权益的举措与成效 | 第34-38页 |
| 一、改进方法，提高职工民主权益 | 第34-35页 |
| 二、严格标准，保障职工经济补偿权益 | 第35页 |
| 三、遵照政策，保护职工劳动就业权益 | 第35-36页 |
| 四、工会参与，完善企业薪酬制度 | 第36页 |
| 五、依托政府，接续职工保险福利 | 第36-38页 |
| 第四章 国企改制中职工权益保障的经验借鉴与对策建议 | 第38-48页 |
| 第一节 国内外企业维护职工权益的经验借鉴 | 第38-40页 |
| 一、国外企业维护职工权益的经验教训 | 第38-40页 |
| 二、国内其它企业维护职工权益的方法借鉴 | 第40页 |
| 第二节 国企改制中职工权益保障的对策建议 | 第40-48页 |
| 一、强化宏观层面的规范与监督 | 第40-42页 |
| 二、发挥企业自身在企业改制中的作用 | 第42-45页 |
| 三、发挥工会组织在企业改制中的作用 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |