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反就业歧视法的举证责任分配研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
目录第6-8页
一、绪论第8-9页
二、就业歧视的概述第9-13页
 (一) 就业歧视的界定第9-11页
  1.就业歧视的概念分析第9-10页
  2.加拿大对就业歧视定义的界定第10页
  3.日本对就业歧视定义的界定第10-11页
 (二) 就业歧视定义的界定及其意义第11-13页
三、举证责任分配概述第13-23页
 (一) 什么是举证责任第13-16页
  1.举证责任含义第13-14页
  2.举证责任的法律性质第14-16页
  3.举证责任与举证责任分配的区别第16页
 (二) 如何分配举证责任第16-20页
  1.大陆法系举证责任分配原则学说第16-18页
  2.英美法系举证责任分配原则学说第18-19页
  3.我国举证责任分配学说第19-20页
 (三) 反就业歧视法中举证责任的分配第20-23页
  1.美国反就业歧视法律举证责任分配第20-21页
  2.德国反就业歧视法律举证责任分配第21-23页
四、我国反就业歧视法律的举证责任分配的现状第23-28页
 (一)、我国反就业歧视法律的举证责任分配原则:“谁主张,谁举证”及其不足第23-25页
 (二)、我国反就业歧视法律的举证责任分配规则及其不足第25-28页
  1.反就业歧视法律中的举证责任转移第25-26页
  2.反就业歧视法律中的举证责任倒置第26-28页
五、完善反就业歧视法律的举证责任分配的意义第28-31页
 (一) 对就业者的意义第28页
 (二) 对用工单位的意义第28-29页
 (三) 对政府的意义第29页
 (四) 对社会的意义第29-31页
六、我国反就业歧视法律的举证责任分配制度的完善第31-35页
 (一) 外国先进经验的引入第31-34页
  1.引法律要件分类说入就业歧视法中第31-32页
  2.引入法律要件分类说的具体做法第32-33页
  3.将判例作为反就业歧视举证责任分配制度的补充第33-34页
 (二) 引进国外举证责任分配的经验应当与国情并重第34-35页
结语第35-36页
注释第36-38页
参考文献第38-39页
读硕期间发表的论文目录第39-40页
致谢第40-41页

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