| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述与评价 | 第12-17页 |
| 1.2.1 高管薪酬与企业业绩关系研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 高管薪酬与公司治理状况相关性的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 薪酬粘性的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 国内外研究成果的评述 | 第16-17页 |
| 1.3 创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论根源及研究假设的提出 | 第20-28页 |
| 2.1 高管薪酬与企业绩效相关理论根源 | 第20-23页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2 研究假设 | 第23-28页 |
| 2.2.1 高管薪酬的业绩敏感性 | 第23-24页 |
| 2.2.2 高管薪酬粘性的存在性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 时间因素对高管薪酬粘性的影响 | 第25-26页 |
| 2.2.4 股权集中度对高管薪酬粘性的影响 | 第26-28页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬现状与业绩评价依据 | 第28-33页 |
| 3.1 我国上市公司高管薪酬的现状描述 | 第28-30页 |
| 3.1.1 高管薪酬的整体状况描述 | 第28-29页 |
| 3.1.2 高管薪酬的特征描述 | 第29-30页 |
| 3.2 我国上市公司业绩评价依据 | 第30-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量设计及说明 | 第33-36页 |
| 4.3 模型的构建 | 第36-39页 |
| 第5章 实证检验 | 第39-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.1.1 研究变量特征描述性统计结果 | 第39-40页 |
| 5.1.2 研究变量相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 高管薪酬业绩敏感性回归检验 | 第41-42页 |
| 5.2.2 高管薪酬粘性特征存在性回归检验 | 第42-43页 |
| 5.2.3 时间对薪酬粘性影响的回归检验 | 第43-45页 |
| 5.2.4 股权集中度对高管薪酬粘性特征影响回归检验 | 第45-46页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 5.3.1 高管薪酬与公司业绩敏感性稳健性检验 | 第46-47页 |
| 5.3.2 高管薪酬粘性存在性稳健性检验 | 第47-48页 |
| 5.3.3 时间对高管薪酬粘性影响稳健性检验 | 第48-49页 |
| 5.3.4 股权集中度对高管薪酬粘性影响稳健性检验 | 第49-50页 |
| 5.4 实证研究结论 | 第50-52页 |
| 第6章 结语 | 第52-58页 |
| 6.1 研究建议 | 第52-54页 |
| 6.2 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.3 研究局限性及未来研究方向 | 第56-58页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第56页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |