| 1 引言 | 第8-24页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-11页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．1．2 论文研究的意义 | 第9-10页 |
| 1．1．3 知识型中层主管绩效问题的提出 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外相关研究综述 | 第11-22页 |
| 1．2．1 绩效评估的研究 | 第11-12页 |
| 1．2．2 国内外对管理人员绩效评估的研究现状 | 第12-17页 |
| 1．2．3 有关绩效评估的模型的综述 | 第17-22页 |
| 1．3 本文的研究思路与主要内容 | 第22-24页 |
| 2 知识型中层主管绩效评估量表和预试分析 | 第24-39页 |
| 2．1 研究对象界定 | 第24-25页 |
| 2．2 绩效评估的维度 | 第25-28页 |
| 2．2．1 以战略目标和职务分析为导向的任务绩效维度分析 | 第25-26页 |
| 2．2．2 情境绩效维度 | 第26-27页 |
| 2．2．3 管理者素质绩效维度 | 第27-28页 |
| 2．2．4 客观环境维度 | 第28页 |
| 2．3 指标体系的构建 | 第28-32页 |
| 2．3．1 任务绩效指标体系 | 第29-31页 |
| 2．3．2 情境绩效维度指标 | 第31页 |
| 2．3．3 素质能力指标体系 | 第31-32页 |
| 2．3．4 客观环境指标体系 | 第32页 |
| 2．4 预试 | 第32-39页 |
| 2．4．1 聚类分析 | 第32-34页 |
| 2．4．2 因素分析 | 第34-39页 |
| 3 知识型中层主管绩效评估模型 | 第39-55页 |
| 3．1 绩效评估系统的建立 | 第39-40页 |
| 3．2 绩效评估模型与算法 | 第40-47页 |
| 3．2．1 绩效评估模型 | 第40-42页 |
| 3．2．2 指标权重的确定 | 第42-47页 |
| 3．3 知识型中层主管绩效评估 | 第47-52页 |
| 3．4 任务绩效与情境绩效相关度初步研究 | 第52-55页 |
| 4 信度和效度检验 | 第55-58页 |
| 4．1 量表的信度检验 | 第55-56页 |
| 4．2 量表的效度检验 | 第56-58页 |
| 5 结论及建议 | 第58-62页 |
| 5．1 结论和创新 | 第58-59页 |
| 5．2 建议 | 第59-60页 |
| 5．3 局限 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 附录B | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第73页 |