| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.5 创新和不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 劳动债权的概述 | 第15-19页 |
| 2.1 劳动债权的概念 | 第15页 |
| 2.2 劳动债权的范围 | 第15-16页 |
| 2.3 国内外劳动债权的立法现状 | 第16-19页 |
| 2.3.1 我国劳动债权立法现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国外劳动立法现状 | 第17-19页 |
| 第3章 我国破产法中关于劳动债权立法的不足 | 第19-26页 |
| 3.1 担保债权优先受偿过于绝对化 | 第19-21页 |
| 3.2 劳动债权制度本身过于抽象模糊 | 第21-23页 |
| 3.2.1 劳动债权的内容过于抽象而宽泛 | 第21-22页 |
| 3.2.2 对于工资产生的时间及清偿数额未做限制 | 第22-23页 |
| 3.3 破产劳动债权相关程序不完善 | 第23-25页 |
| 3.3.1 债权人等利害关系人因利益驱动侵害劳动债权 | 第23页 |
| 3.3.2 职工和工会代表参与会议的方式和权限不明确 | 第23-24页 |
| 3.3.3 破产财产变价问题不明确 | 第24-25页 |
| 3.4 破产劳动债权相关保护制度不完善 | 第25-26页 |
| 第4章 完善我国劳动债权保护的立法建议 | 第26-36页 |
| 4.1 适当调整劳动债权的清偿顺位 | 第26-28页 |
| 4.1.1 明确部分工资债权优先担保债权受偿 | 第26-27页 |
| 4.1.2 理顺劳动债权内部清偿顺位 | 第27-28页 |
| 4.2 完善劳动债权本身法律制度 | 第28-31页 |
| 4.2.1 加强对劳动债权内容的限制 | 第28-29页 |
| 4.2.2 明确对劳动债权金额的限制 | 第29-30页 |
| 4.2.3 明确对劳动债权时间的限制 | 第30-31页 |
| 4.3 完善劳动债权人参与破产程序的立法 | 第31-34页 |
| 4.3.1 赋予职工或工会代表参与破产程序的主体资格 | 第31-32页 |
| 4.3.2 加强工会组织参与破产程序的权利保护 | 第32-33页 |
| 4.3.3 明确相关主体的及时通知义务 | 第33-34页 |
| 4.4 完善破产劳动债权相关保护制度 | 第34-36页 |
| 4.4.1 完善相关的社会保障制度 | 第34-35页 |
| 4.4.2 建立长效监督机制 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
