| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第16-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 逻辑演绎法 | 第18页 |
| 1.3.2 制度分析法 | 第18页 |
| 1.3.3 计量分析法 | 第18页 |
| 1.3.4 国际比较法 | 第18-19页 |
| 1.4 基本结构与主要内容 | 第19-23页 |
| 1.5 主要创新及不足 | 第23-24页 |
| 1.5.1 主要创新之处 | 第23页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第23-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-38页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第24-29页 |
| 2.1.1 关于人力资本概念的探讨 | 第24-25页 |
| 2.1.2 关于人力资本与收入分配关系的探讨 | 第25-26页 |
| 2.1.3 人力资本与经济发展关系的探讨 | 第26-28页 |
| 2.1.4 关于人力资本度量的探讨 | 第28-29页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第29-35页 |
| 2.2.1 关于人力资本理论认识的探讨 | 第29-30页 |
| 2.2.2 关于人力资本与收入分配关系的探讨 | 第30-31页 |
| 2.2.3 关于人力资本度量的探讨 | 第31-33页 |
| 2.2.4 关于人力资本与产业结构关系的直接探讨 | 第33-35页 |
| 2.3 对国内外文献的述评 | 第35-38页 |
| 2.3.1 国内外文献的理论贡献 | 第35-36页 |
| 2.3.2 国内外研究的不足之处 | 第36-38页 |
| 第3章 人力资本投资对产业结构升级影响的机理分析 | 第38-54页 |
| 3.1 产业结构及其升级的基本含义 | 第38页 |
| 3.2 人力资本投资改变要素投入影响产业结构升级 | 第38-40页 |
| 3.2.1 人力资本投资改变生产要素投入结构 | 第38-39页 |
| 3.2.2 生产要素的投入结构与产出结构 | 第39-40页 |
| 3.3 人力资本投资通过技术进步影响产业结构升级 | 第40-45页 |
| 3.3.1 人力资本投资促进技术进步 | 第40-42页 |
| 3.3.2 技术进步是推动产业结构升级的核心因素 | 第42-45页 |
| 3.4 人力资本投资通过消费需求结构影响产业结构升级 | 第45-50页 |
| 3.4.1 人力资本投资改变消费需求结构 | 第45-48页 |
| 3.4.2 消费需求结构优化升级促进产业结构升级 | 第48-50页 |
| 3.5 人力资本投资通过改变资源禀赋影响产业结构升级 | 第50-54页 |
| 3.5.1 人力资本投资突破资源禀赋约束 | 第50-52页 |
| 3.5.2 资源禀赋影响产业结构演进 | 第52-54页 |
| 第4章 中国人力资本投资对产业结构升级影响的实证分析 | 第54-81页 |
| 4.1 中国产业结构及其演进的概述 | 第54-67页 |
| 4.1.1 中国产业的划分 | 第54-55页 |
| 4.1.2 中国产业结构的历史演进 | 第55-58页 |
| 4.1.3 目前中国产业结构演进程度的判别分析 | 第58-66页 |
| 4.1.4 小结 | 第66-67页 |
| 4.2 中国人力资本投资及其存量的度量 | 第67-71页 |
| 4.2.1 人力资本投资及其存量的度量方法 | 第67页 |
| 4.2.2 中国人力资本投资及其存量的度量 | 第67-71页 |
| 4.3 中国人力资本投资对产业结构升级影响的计量检验 | 第71-81页 |
| 4.3.1 模型的设定 | 第71-72页 |
| 4.3.2 选取指标与数据的来源及处理 | 第72-75页 |
| 4.3.3 VAR计量分析 | 第75-78页 |
| 4.3.4 OLS计量分析 | 第78-79页 |
| 4.3.5 小结 | 第79-81页 |
| 第5章 中国人力资本投资存在的问题及其对产业结构升级的影响 | 第81-103页 |
| 5.1 中国人力资本投资存在的问题 | 第81-88页 |
| 5.1.1 中国人力资本投资总量不足 | 第81-85页 |
| 5.1.2 中国人力资本投资结构不合理 | 第85-87页 |
| 5.1.3 中国人力资本投资效率不高 | 第87-88页 |
| 5.2 中国人力资本投资存在的问题对产业结构升级的影响 | 第88-94页 |
| 5.2.1 投资力度不够影响产业结构升级速度 | 第88-90页 |
| 5.2.2 投资结构不合理使得产业结构升级基础不牢 | 第90-91页 |
| 5.2.3 投资效率低下导致产业结构升级动力不足 | 第91-94页 |
| 5.3 中国人力资本投资存在问题的原因分析 | 第94-103页 |
| 5.3.1 人力资本投资不足的原因分析 | 第94-98页 |
| 5.3.2 人力资本投资结构不合理的原因分析 | 第98-100页 |
| 5.3.3 人力资本投资效率不高的原因分析 | 第100-103页 |
| 第6章 典型国家人力资本投资促进产业结构升级的经验及其借鉴 | 第103-118页 |
| 6.1 美国的经验及借鉴 | 第103-107页 |
| 6.1.1 美国人力资本投资推动产业结构升级的概述 | 第103-105页 |
| 6.1.2 美国人力资本投资的特征分析 | 第105-106页 |
| 6.1.3 借鉴与启示 | 第106-107页 |
| 6.2 德国的经验及借鉴 | 第107-112页 |
| 6.2.1 德国人力资本投资推动产业结构升级的概述 | 第107-110页 |
| 6.2.2 德国人力资本投资的特征分析 | 第110-111页 |
| 6.2.3 借鉴与启示 | 第111-112页 |
| 6.3 日本的经验及借鉴 | 第112-118页 |
| 6.3.1 日本人力资本投资推动产业结构升级的概述 | 第112-114页 |
| 6.3.2 日本人力资本投资的特征分析 | 第114-116页 |
| 6.3.3 借鉴与启示 | 第116-118页 |
| 第7章 加强人力资本投资促进产业结构升级的对策建议 | 第118-127页 |
| 7.1 健全人力资本投资激励机制 | 第118-120页 |
| 7.1.1 完善政府政绩考核体系 | 第118页 |
| 7.1.2 完善企业内部劳动力市场制度 | 第118-119页 |
| 7.1.3 完善按要素贡献分配的收入分配制度 | 第119-120页 |
| 7.2 完善人力资本投资的法律约束机制 | 第120-122页 |
| 7.2.1 完善教育投资的法律约束机制 | 第120页 |
| 7.2.2 完善科研投资的法律约束机制 | 第120-121页 |
| 7.2.3 建立在职培训投资的法律约束机制 | 第121页 |
| 7.2.4 建立迁移投资的法律约束机制 | 第121-122页 |
| 7.3 形成并完善人力资本投资风险分散机制 | 第122-123页 |
| 7.3.1 形成主体多元化的投资及风险分担模式 | 第122页 |
| 7.3.2 畅通信息传递渠道，提高投资主体的风险识别能力 | 第122-123页 |
| 7.4 大力发展职业教育优化人力资本投资结构 | 第123-124页 |
| 7.5 改革教育及科研体制提高人力资本投资效率 | 第124-127页 |
| 7.5.1 积极推进教育体制改革，培育创新型与技能型人才 | 第124-125页 |
| 7.5.2 以市场为导向，形成产学研一体化的科研模式 | 第125-127页 |
| 参考文献 | 第127-136页 |
| 致谢 | 第136-138页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第138-139页 |
