| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第12页 |
| 1.5 本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-22页 |
| 2.1 培训理论 | 第13-17页 |
| 2.2 培训效果评估理论 | 第17-20页 |
| 2.3 新员工入职培训理论 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 BCKY公司新员工入职培训效果评估现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 BCKY公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 BCKY公司新员工入职培训现状 | 第23-25页 |
| 3.3 BCKY公司新员工入职培训效果评估现状 | 第25-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 BCKY公司新员工入职培训效果评估体系优化方案设计 | 第30-47页 |
| 4.1 公司新员工入职培训效果评估体系优化设计基础 | 第30-39页 |
| 4.2 公司新员工入职培训效果评估指标权重计算 | 第39-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 BCKY公司新员工入职培训效果评估体系应用 | 第47-58页 |
| 5.1 公司新员工入职培训效果评估体系应用流程 | 第47-48页 |
| 5.2 公司新员工入职培训效果评估体系应用 | 第48-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 BCKY公司新员工入职培训效果评估保障措施 | 第58-64页 |
| 6.1 组织制度保障 | 第58-60页 |
| 6.2 人力资源保障 | 第60-61页 |
| 6.3 企业文化保障 | 第61-63页 |
| 6.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第7章 结论 | 第64-66页 |
| 7.1 主要结论 | 第64-65页 |
| 7.2 有待进一步研究的问题 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
