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价值链视角下的威博公司商业模式研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-11页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的和意义第9页
    1.3 研究内容和思路第9-10页
    1.4 研究方法第10-11页
2 文献综述与理论基础第11-20页
    2.1 商业模式的定义第11-13页
        2.1.1 盈利视角第11页
        2.1.2 价值创造视角第11-12页
        2.1.3 系统构成视角第12页
        2.1.4 经营模式视角第12-13页
    2.2 商业模式的组成要素第13-18页
        2.2.1 以市场为中心的商业模式框架第14-16页
        2.2.2 以产品、参与者和网络为中心的商业模式框架第16-17页
        2.2.3 基于企业经营逻辑的商业模式框架第17-18页
    2.3 价值链与商业模式的关系第18-20页
3 威博公司现状分析第20-36页
    3.1 行业背景和企业概况第20-22页
        3.1.1 我国焊割行业背景分析第20-21页
        3.1.2 威博企业概况第21-22页
    3.2 价值链视角下的商业模式研究框架第22-25页
        3.2.1 商业模式所处环境分析第22-23页
        3.2.2 商业模式价值链分析第23-24页
        3.2.3 商业模式创新的实现第24-25页
    3.3 威博公司商业模式的环境分析第25-30页
        3.3.1 逆变焊割设备的产业生命周期分析第25-27页
        3.3.2 利益相关者分析第27-29页
        3.3.3 产品和服务及供货时间、交货方式、交易方式分析第29-30页
        3.3.4 威博面临的其他环境分析第30页
    3.4 威博公司的价值链分析第30-36页
        3.4.1 威博公司在产业价值链上的价值主张第30-32页
        3.4.2 威博公司的业务定位第32-34页
        3.4.3 威博的收入来源和盈利模式第34-36页
4 威博公司的商业模式的选择第36-40页
    4.1 产业价值链资源的有效整合第36-37页
    4.2 生产外包和半虚拟经营第37页
    4.3 通过海外合资公司拓展营销渠道第37-38页
    4.4 基于信息技术转变交易模式第38-39页
    4.5 从产品向客户服务模式转变第39-40页
5 威博公司的商业模式保障措施第40-43页
    5.1 威博公司的人力资源保障措施第40-41页
    5.2 威博公司的组织结构保障措施第41页
    5.3 威博公司的薪酬考核和激励保障措施第41-42页
    5.4 威博公司的企业文化保障措施第42-43页
结论第43-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页

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