| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-28页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第16-17页 |
| 1.3 文献综述 | 第17-24页 |
| 1.3.1 非马克思主义的知识产权理论研究现状 | 第17-21页 |
| 1.3.2 马克思主义知识产权理论的研究现状 | 第21-24页 |
| 1.4 研究思路、研究方法和创新点 | 第24-28页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4.3 创新点 | 第26-28页 |
| 第2章 马克思的劳资关系理论及其当代发展 | 第28-45页 |
| 2.1 劳动与资本的概念 | 第28-31页 |
| 2.1.1 劳动的概念 | 第28-30页 |
| 2.1.2 资本的概念 | 第30-31页 |
| 2.2 马克思的劳资关系理论 | 第31-41页 |
| 2.2.1 马克思劳资关系理论的发展脉络 | 第31-34页 |
| 2.2.2 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第34-37页 |
| 2.2.3 马克思劳资关系理论的主要分析方法 | 第37-41页 |
| 2.3 马克思劳资关系理论的当代发展 | 第41-45页 |
| 2.3.1 知识成为主要的生产要素 | 第41-42页 |
| 2.3.2 知识劳动成为主要的劳动方式 | 第42-43页 |
| 2.3.3 当代劳资关系的新发展 | 第43-45页 |
| 第3章 劳资关系与知识产权的关联性分析 | 第45-59页 |
| 3.1 知识产权理论概述 | 第45-51页 |
| 3.1.1 知识产权的概念 | 第45-47页 |
| 3.1.2 知识的商品化与产权化 | 第47-49页 |
| 3.1.3 知识产权商品的价值二重性 | 第49-51页 |
| 3.2 知识产权中的劳动因素 | 第51-56页 |
| 3.2.1 知识劳动的特征 | 第51-53页 |
| 3.2.2 知识产权中的“一般劳动”及其价值 | 第53-55页 |
| 3.2.3 知识产权中的“活劳动”及其价值 | 第55-56页 |
| 3.3 知识产权中的资本因素 | 第56-59页 |
| 3.3.1 资本对“一般劳动”的占有 | 第56-57页 |
| 3.3.2 资本对“活劳动”的占有 | 第57-59页 |
| 第4章 劳资关系视域下的知识产权理论探析 | 第59-73页 |
| 4.1 知识产权是实现劳动条件与劳动者相分离的重要途径 | 第59-65页 |
| 4.1.1 知识产品与劳动者相分离 | 第59-61页 |
| 4.1.2 知识圈地运动 | 第61-63页 |
| 4.1.3 知识产权的异化 | 第63-65页 |
| 4.2 知识产权是资本全面掌控生产的重要手段 | 第65-70页 |
| 4.2.1 资本对知识劳动的整合 | 第65-67页 |
| 4.2.2 资本对知识权力的控制 | 第67-68页 |
| 4.2.3 知识产权的全球扩张 | 第68-70页 |
| 4.3 知识产权是资本追求剩余价值的基本方法 | 第70-73页 |
| 4.3.1 知识产权促进少数资本获得超额剩余价值 | 第70-71页 |
| 4.3.2 知识产权有利于资本获得绝对剩余价值 | 第71-72页 |
| 4.3.3 知识产权阻碍多数资本获得相对剩余价值 | 第72-73页 |
| 第5章 劳资关系演进与知识产权制度变迁 | 第73-90页 |
| 5.1 劳资合作与知识产权制度早期的发展 | 第73-79页 |
| 5.1.1 劳资联合与知识产权制度的起源 | 第74-77页 |
| 5.1.2 劳资互利与知识产权制度的初步发展 | 第77-79页 |
| 5.1.3 知识劳动者与体力劳动者群体的分化 | 第79页 |
| 5.2 劳资分立与知识产权的扩张 | 第79-84页 |
| 5.2.1 雇佣劳动在知识创新领域的发展 | 第79-81页 |
| 5.2.2 雇主知识产权的确立 | 第81-82页 |
| 5.2.3 资本控制下知识产权的扩张 | 第82-84页 |
| 5.3 知识产权滥用与新的知识产权革命 | 第84-90页 |
| 5.3.1 资本控制下知识产权的滥用 | 第84-86页 |
| 5.3.2 “旧知识产权时代”的衰退 | 第86-87页 |
| 5.3.3 “新知识产权时代”的兴起 | 第87-90页 |
| 第6章 劳资关系理论视角下知识产权制度的展望和启示 | 第90-109页 |
| 6.1 知识产权对资本的超越 | 第90-96页 |
| 6.1.1 资本之间的矛盾促使知识产权超越资本 | 第90-91页 |
| 6.1.2 知识权力的崛起推动知识产权超越资本 | 第91-93页 |
| 6.1.3 知识产权仍将长期存在 | 第93-96页 |
| 6.2 公共机构知识创新对知识产权激励模式的补充 | 第96-99页 |
| 6.2.1 公共研发的发展概况 | 第96-97页 |
| 6.2.2 公共部门知识产权的发展 | 第97-98页 |
| 6.2.3 知识产权领域的公私合作与竞争 | 第98-99页 |
| 6.3 创新2.0模式对知识产权的挑战 | 第99-104页 |
| 6.3.1 自由软件运动 | 第100-101页 |
| 6.3.2 维基百科模式的发展 | 第101-102页 |
| 6.3.3 自由劳动与开放产权 | 第102-104页 |
| 6.4 劳资关系理论对我国知识产权制度发展的启示 | 第104-109页 |
| 6.4.1 积极应对国际资本的知识产权扩张 | 第104-105页 |
| 6.4.2 着重保护劳动者的知识产权利益 | 第105-106页 |
| 6.4.3 积极探索和完善知识产权的替代模式 | 第106-109页 |
| 第7章 结论 | 第109-111页 |
| 7.1 知识产权是资本实现劳动条件与劳动者分离的重要手段 | 第109页 |
| 7.2 劳资关系演进与知识产权制度变迁之间存在密切的联系 | 第109页 |
| 7.3 劳资体系的矛盾将推动知识产权超越资本的控制 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-135页 |
| 致谢 | 第135-137页 |
| 作者简介 | 第137-138页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第138页 |
