| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究对象及关键概念的界定 | 第10-14页 |
| 1.3.1 职业女性 | 第10-11页 |
| 1.3.2 工作—家庭平衡 | 第11-12页 |
| 1.3.3 工作绩效 | 第12-13页 |
| 1.3.4 情绪智力 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法及结构框架 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 论文结构框架 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 工作—家庭平衡文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1.1 工作—家庭平衡文献回顾 | 第18-22页 |
| 2.1.2 工作—家庭平衡研究述评 | 第22-23页 |
| 2.2 工作绩效文献综述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 工作绩效文献回顾 | 第24-26页 |
| 2.2.2 工作绩效文献述评 | 第26-27页 |
| 2.3 情绪智力文献综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 情绪智力文献回顾 | 第27-31页 |
| 2.3.2 情绪智力文献述评 | 第31页 |
| 2.4 工作—家庭平衡、情绪智力与工作绩效关系文献综述 | 第31-35页 |
| 2.4.1 工作—家庭平衡与工作绩效 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作—家庭平衡与情绪智力 | 第32页 |
| 2.4.3 情绪智力与工作绩效 | 第32-33页 |
| 2.4.4 工作—家庭平衡、工作绩效与情绪智力关系研究述评 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-41页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第35-38页 |
| 3.1.1 研究假设的提出 | 第35-38页 |
| 3.1.2 研究模型的建立 | 第38页 |
| 3.2 实证分析 | 第38-41页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第38-40页 |
| 3.2.2 变量选择 | 第40-41页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第41-62页 |
| 4.1 问卷回收与样本结构 | 第41-42页 |
| 4.2 效度与信度分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 工作—家庭平衡量表的效度与信度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 工作绩效量表的效度与信度分析 | 第43-45页 |
| 4.2.3 情绪智力量表的效度与信度分析 | 第45-46页 |
| 4.3 各变量的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.3.1 自变量——工作—家庭平衡的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 因变量——工作绩效的描述性统计分析 | 第47页 |
| 4.3.3 调节变量——情绪智力的描述性分析 | 第47-48页 |
| 4.4 各变量相关性分析 | 第48-50页 |
| 4.5 各研究变量之间的回归分析 | 第50-62页 |
| 4.5.1 自变量与因变量回归分析 | 第51-54页 |
| 4.5.2 情绪智力调节作用回归分析 | 第54-62页 |
| 5 研究结论与建议 | 第62-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 5.2 对策与建议 | 第64-66页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
